Novinky

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje rozsáhlou revizi aktivní politiky zaměstnanosti (APZ). Legislativní návrh by mělo předložit na jaře 2027. Cílem je přizpůsobit nástroje podpory zaměstnanosti proměnám trhu práce, které stále více ovlivňují digitalizace, automatizace a rozvoj umělé inteligence.

Součástí návrhu jsou nové platové tabulky pro pedagogické i nepedagogické pracovníky. Odbory současně zdůrazňují, že zvýšení tarifů by nemělo být financováno na úkor osobních příplatků a odměn. Podle jejich stanoviska by měl být zachován dosavadní poměr mezi tarifní a nenárokovou složkou platu přibližně v poměru 80:20.

Rakovina z povolání zůstává jednou z nejzávažnějších příčin úmrtí souvisejících s výkonem práce. Podle evropské iniciativy Roadmap on Carcinogens 3.0 je více než polovina všech smrtelných pracovních onemocnění v Evropské unii spojena právě s expozicí karcinogenním látkám na pracovišti. Každoročně jde o více než 100 tisíc úmrtí. Diskuse odborníků upozorňují mimo jiné na radon, přírodní radioaktivní plyn, který bývá označován za druhou nejčastější příčinu rakoviny plic po kouření. Pro Českou republiku jde o obzvlášť významné téma, protože patří mezi země s vyšším radonovým rizikem a expozice se netýká pouze obytných budov, ale i některých pracovišť.

Myslíte si, že máte využívání AI v HR pod kontrolou? Otestujte své znalosti na 5 praktických otázkách, které prověří vaši orientaci v oblasti využívání umělé inteligence při náboru, práci s životopisy, ochraně dat, odpovědnosti i požadavcích vyplývajících z AI Actu. Pokud vás některá z odpovědí zaskočí, možná právě pro vás bude zajímavý webinář AI nástroje v HR a právní regulace s Mgr. Bc. Lukášem Jakoubkem. Dozvíte se, jak využívat AI nástroje v HR efektivně, bezpečně a v souladu s aktuální právní regulací, jak nastavit interní pravidla pro jejich používání a jaká rizika mohou zaměstnavatelům vzniknout při jejich nesprávném využití.

Už jen do 4. listopadu 2026 můžete nominovat své favority do soutěže SLUTO DAŇOVÁ & ÚČETNÍ firma roku 2026. Dejte šanci vyniknout osobnostem z oblasti daní a účetnictví, které si podle vás zaslouží uznání za svou práci. Nominace veřejnosti jsou otevřeny do 4. listopadu 2026, poté bude soutěž pokračovat další fází, kdy vstupuje do hry odborná porota soutěže. Pravidla a kategorie soutěže zůstávají stejné jako v předchozím ročníku. Více informací naleznete na soutez.dauc.cz/metodika. Máte svého favorita? Nominujte ho nejpozději do 4. listopadu 2026 prostřednictvím webových stránek soutez.dauc.cz.

Vláda zahájila meziresortní připomínkové řízení k návrhu nařízení, podle kterého by se od 1. ledna 2027 měly zvýšit náhrady za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání a náhrady nákladů na výživu pozůstalých. Navrhovaná valorizace odpovídá letošnímu zvýšení důchodů, tedy o 0,2 % a 270 Kč.

Od 1. listopadu 2026 začne platit zákon č. 195/2026 Sb., který převádí státní zaměstnance ze služebního poměru do pracovního poměru. Změna se promítne také do údajů oznamovaných zaměstnavatelem při odhlášení zaměstnance z evidence zaměstnanců pro účely podpory v nezaměstnanosti. ČSSZ proto upřesnila, jak vyplňovat vybrané atributy podle toho, zda pracovní vztah končí ještě ve služebním, nebo již v pracovním režimu.

Od 1. listopadu 2026 začne platit nový zákon o státních zaměstnancích (zákon č. 195/2026 Sb.), který nahradí dosavadní zákon o státní službě. Současně nabude účinnosti doprovodný zákon č. 197/2026 Sb., jenž novou úpravu promítá do desítek souvisejících předpisů. Změny se dotknou ministerstev, dalších správních úřadů i zaměstnanců vykonávajících státní správu, a to zejména v oblasti pracovních poměrů, výběrových řízení, hodnocení, odměňování a obsazování vedoucích pozic.

ČSSZ aktualizovala přehled nejčastějších dotazů k JMHZ. Praktický materiál reaguje na problémy, se kterými se zaměstnavatelé při podávání jednotného měsíčního hlášení nejčastěji setkávají. Přináší vysvětlení stavů podání, postupy při opravách, práci s GUID i řešení nejběžnějších chybových hlášení. Pokud si nejste jistí správným postupem při opravě nebo opětovném podání JMHZ, tento přehled vám může ušetřit čas i zbytečné komplikace.

Microsoft nabídne dobrovolné ukončení pracovního poměru s odstupným přibližně 60 tisícům zaměstnanců. Nabídka se tak může týkat více než čtvrtiny z celkových 223 tisíc zaměstnanců společnosti. Firma krok oznámila v době, kdy výrazně zvyšuje investice do umělé inteligence a datových center.

Pracovní doba patří k nejčastěji řešeným oblastem pracovního práva a zároveň k těm, kde i drobná chyba může vést ke sporům se zaměstnanci nebo problémům při kontrole. Na našem webináři se dozvíte, kde zaměstnavatelé nejčastěji chybují a jak se chybám vyhnout. Jak správně nastavit rozvrhy pracovní doby, vést evidenci, řešit přesčasy, překážky v práci nebo dobu odpočinku? Odpovědi nabídne prakticky zaměřený webinář s Mgr. Michalem Vrajíkem, který se zaměří nejen na zákonná pravidla, ale také na aktuální judikaturu a nejčastější pochybení z praxe. Součástí webináře bude i prostor pro vaše dotazy a řešení konkrétních situací, se kterými se zaměstnavatelé setkávají v každodenní praxi. Registrujte se na webinář Pracovní doba v roce 2026.

Personalistka schválila zaměstnanci práci z Chorvatska, výrobní firma outsourcovala část provozu a řada zaměstnavatelů napříč průmyslem připravuje reorganizace nebo propouštění. Pokud řešíte podobné situace i vy, přinášíme vám výběr aktuálních článků z aplikace Práce a mzda, kde najdete průběžně aktualizované odborné informace, výklady a praktická doporučení pro HR a mzdovou praxi.

Poslanecká sněmovna 20. října 2026 propustila do dalšího projednávání vládní novelu zákoníku práce transponující směrnici EU o transparentnosti odměňování. Návrh zavádí nová pravidla pro transparentnost odměňování, včetně informování o nástupní mzdě, hodnocení hodnoty práce a přístupu zaměstnanců k údajům o odměňování.

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo částku rozhodnou pro účast zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce na nemocenském pojištění pro rok 2027. Od 1. ledna 2027 bude tento limit činit 12 500 Kč měsíčně. Tato hranice je rozhodující pro vznik účasti na nemocenském pojištění zaměstnanců pracujících na DPP.

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo sdělení č. 186/2026 Sb., kterým vyhlašuje výši částky rozhodné pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění pro rok 2027. Od 1. ledna 2027 bude tato hranice činit 5 000 Kč měsíčně.

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo sdělení č. 185/2026 Sb., kterým vyhlašuje redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu platné v roce 2027. 

Vláda, odbory a zaměstnavatelé se dohodli na návrhu nového nastavení platových tabulek ve veřejných a státních službách od ledna 2027. Pokud projde novela zákoníku práce a následné vládní nařízení, většině z přibližně 585 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru vzrostou tarifní platy, přičemž žádný tarif by neměl klesnout. Na navýšení tarifů má podle vlády směřovat téměř 34 miliard korun a průměrné zvýšení by mělo dosáhnout asi 4 000 Kč měsíčně na zaměstnance.

Společnost Pivovary Staropramen během roku 2027 ukončí výrobu piva v ostravském pivovaru Ostravar a produkci přesune do závodu na pražském Smíchově. Změna se dotkne přibližně 120 zaměstnanců ve výrobě. Značka Ostravar na trhu zůstane, pivo se však již nebude vařit v Ostravě, kde má tradici od roku 1897.

ČSSZ rozšiřuje kontrolní mechanismy používané při podávání dat v systému JMHZ. Nové kontroly mají odhalovat další chyby související s evidenčními listy důchodového pojištění. Změna se nevztahuje zpětně na historicky přijatá měsíční hlášení. U již podaných hlášení proto nedojde k automatické nové validaci a jejich stav zůstane beze změny. Nové kontroly se však uplatní při podání opravného hlášení. V takovém případě může systém nově identifikovat chyby, které dříve nekontroloval.

Poslanecká sněmovna 14. října 2026 setrvala na původním znění nového zákona o státních zaměstnancích, který má nahradit dosavadní zákon o státní službě z roku 2014. Návrh představuje největší změnu pravidel zaměstnávání státních úředníků za posledních deset let a má zvýšit flexibilitu, snížit administrativní náročnost personálních procesů a více přiblížit právní úpravu zákoníku práce.