Tento článek odpoví například na otázku, do jaké míry je ve zdravotním pojištění přihlašování osoby jako zaměstnance vázáno na výši příjmu nebo na existenci příjmu. Dozvíte se, kdy zaměstnavatel nemusí dodržet minimální vyměřovací základ, případně jeho poměrnou část, a také o povinnostech pojištěnce jako zaměstnance. Seznámíme se s pravidly platnými pro společníky a jednatele s. r. o. a také s postupy zaměstnavatele v případě poskytnutí neplaceného volna zaměstnanci při současném výkonu práce pro jiného zaměstnavatele.
Výkon funkce v souvislostech zdravotního pojištění
Ing.
Antonín
Daněk
Zdravotní pojištění a odměna za výkon funkce
Při plnění povinností ve zdravotním pojištění, tedy při přihlašování (a odhlašování) osoby jako zaměstnance včetně postupu při placení pojistného ve vazbě na minimální vyměřovací základ, se ze strany zaměstnavatelů objevují určité pochybnosti či nejasnosti, obzvláště tehdy, jedná-li se o výkon funkce. V této souvislosti je zapotřebí zdůraznit, že v případě výkonu funkce je pro plnění povinností ve zdravotním pojištění důležité, zda je osobě za výkon funkce zúčtována odměna, či nikoli. Je pravdou, že za výkon některých funkcí nemusí být zúčtován příjem, kdy se může jednat třeba o čestnou nebo dobrovolnou funkci, bez nároku na odměnu apod.
Postavení funkcionářů ve zdravotním pojištění (N2)
V případě výkonu funkce si musíme nejprve přiblížit důležité pojmy zdravotního pojištění, a to