Konkurenční jednání může představovat riziko pro zaměstnavatele i ze strany bývalých zaměstnanců. Z tohoto důvodu se zaměstnavatelé snaží znemožnit zaměstnancům aspoň po určitou dobu po skončení pracovněprávního vztahu vykonávat činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. Řešením dle zákoníku práce je institut tzv. konkurenční doložky. Podstatou konkurenční doložky je závazek zaměstnance, že po určitou dobu po skončení pracovního poměru se zdrží jednání, které by mohlo konkurenčně ohrozit jeho bývalého zaměstnavatele. Právní úprava konkurenční doložky je zakotvena v ust. § 310 a § 311 zákoníku práce . V tomto článku se dozvíte, jak uzavřít dohodu o zdržení se konkurenčního jednání zaměstnance a jaké nároky vyplývají pro zaměstnavatele i zaměstnance z takové dohody.
Konkurenční jednání zaměstnance po skončení pracovněprávního vztahu
Vydáno:
21 minut čtení
Konkurenční jednání zaměstnance po skončení pracovněprávního vztahu
JUDr.
Jana
Strachoňová Drexlerová
Dohoda o zdržení se konkurenčního jednání – konkurenční doložka
Konkurenční doložka má povahu dvoustranného závazkového právního jednání. Jedná se o dohodu zaměstnance a zaměstnavatele o podmínkách, za kterých se zaměstnanec zdrží konkurenčního jednání vůči zaměstnavateli po skončení pracovněprávního vztahu. Konkurenční doložku lze sjednat jak v pracovní smlouvě, tak v samostatné dohodě, která by řešila pouze sjednání podmínek zdržení se konkurenčního jednání zaměstnance. Konkurenční doložku lze uzavřít také se zaměstnancem, jehož pracovní poměr byl založen jmenováním na vedoucí pracovní místo.
Konkurenční doložku lze sjednat rovněž i v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr. Konkurenční doložka může být též součástí dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti či jiné dohody vztahující se k výkonu práce na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Dohodu o konkurenční doložce lze uzavřít kdykoli, tedy nejen při vzniku pracovněprávního vztahu, ale i v průběhu jeho trvání. Závazek zdržet se konkurenčního jednání nelze ale samozřejmě sjednat na dobu trvání pracovního poměru, zde je situace řešena jiným způsobem dle ust. § 304 zákoníku práce (výkon konkurenční činnosti jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele).
Osobní rozsah konkurenční doložky
Zákoník práce ve svých ustanoveních na rozdíl od některých zahraničních právních úprav nevymezuje taxativním či demonstrativním výčtem okruh zaměstnanců, s nimiž je možné konkurenční doložku sjednat. K určitému osobnímu rozsahu zaměstnanců je však možné dojít výkladem podmínek stanovených zákonem pro sjednání konkurenční doložky.
V souladu s ust. § 311 zákoníku práce není možné použít ust. § 310 zákoníku práce a sjednat tedy konkurenční doložku s pedagogickými pracov