Tým Práce a mzda - strana 1

Ministerstvo práce a sociálních věcí odprezentovalo zásadní změny navrhované další novelou zákoníku práce, tzv. Flexi novelou. Ta je odpovědí na požadavky evropských směrnic na zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů a na...

Spustili jsme novou službu Odborník na příjmu. Služba je založená na aktivním přístupu předplatitelů, kteří se chtějí zeptat na nové postupy, ověřit správnost těch vlastních apod. Máte možnost zkusit položit...

Chystá se nová úprava povinnosti hlásit zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce (DPP). Zaměstnavatel dosud měl povinnost nahlásit pracovníka na ČSSZ pouze u DPP, u nichž  příjem převyšoval...

Stavebním firmám nastala s letošním rokem nová povinnost. Dodavatelé ručí za vyplacení mezd zaměstnancům jejich subdodavatelů. Zákonná úprava vychází z opatření Evropské unie, má za cíl zvýšit zájem dodavatelů na...

Podle průzkumu společnosti Edenred některé firmy letos snížily příspěvky na volnočasové benefity zaměstnanců. Důvodem pro ně byl roční limit 21 983 Kč stanovený konsolidačním balíčkem pro osvobození od daně. Výši...

Je naší milou povinností informovat vás o tom, že tým aplikace Update po několika měsících vývoje spustil její novou podobu. Co že to aplikace Update vůbec je Update je chytrý...

Návrh novely zákoníku práce, která zavede předvídatelná pravidla pro valorizaci minimální mzdy, schválila vláda tento týden. MPSV podle ní vždy do 30. září vyhlásí výši minimální mzdy pro následující rok. MPSV...

Tým aplikace dauc.cz pro vás odemkl vybrané články k přiznání k dani z příjmů za rok 2023. V aplikaci je dostupný také přehledový článek se všemi aktuálními informacemi k dani...

K nejčastějším chybám v přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2023 patří u OSVČ zaslání pdf souboru datovou schránkou. V tomto případě se nejedná o elektronické podání,...

Rada ministrů evropských zemí pro zaměstnanost a sociální podmínky potvrdila 11. března dohodu ohledně připravované směrnice o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem. Cílem je přiblížit jejich pracovní podmínky...

Vláda tento týden obdržela z MPSV k projednání návrh důchodové reformy. Ten mimo jiné chce zavést 6,5% slevu na důchodovém pojištění pro pracující seniory, přičemž sazba pojistného placeného zaměstnavatelem zůstane...

Ministerstvo práce a sociálních věcí pracuje na transpozici evropské směrnice o přiměřených minimálních mzdách do zákoníku práce. Účinnost novely je naplánována na 1. 7. 2024. Předpokládané změny: nový valorizační mechanismus...

Zaměstnavatelé, kteří v současnosti většinou již podávájí vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti elektronicky, mají lhůtu k podání tohoto vyúčtování stanovenu na 20. 3. 2024. Dřívější termín 1. 3....

Ještě jsou hodně čerstvé všechny změny z loňské velké novely zákoníku práce a již se na Ministerstvu práce pracuje na takzvané Flexibilní novele a další Transpoziční novele. Obě by měly být platné ještě v průběhu tohoto roku. Zásadních změn se pravděpodobně dočkají také pracovnělékařské služby. Od Nového roku máme také účinnou novelu zákona o zaměstnanosti, novou výši minimální mzdy, dovolenou pro dohodáře, novou úpravu pracovní doby ve zdravotnictví, změnu ve výši paušální náhrady při práci na dálku, cestovních náhrad, atd., atd., atd. Více informací >>> Přijďte si nechat všechny změny srozumitelně vysvětlit, online se setkat a dostat zodpověď na váš konkrétní dotaz. Přesně k tomu je určený oblíbený "novinkový" webinář JUDr. Dominika Brůhy, který se koná již příští týden v úterý. Ještě je čas si rezervovat své místo.  Určitě se tam potkáme!

Do 10. ledna máte možnost hlasovat v soutěži SLUTO DAŇOVÁ & ÚČETNÍ firma roku 2023. V průběhu listopadu byla do soutěže širokou veřejností nominována řada odborníků z oblasti daní a...

•    nový nárok na dovolenou u DPP a DPČ•    zvýšení minimální mzdy na 18 900 Kč•    zvýšení průměrné mzdy pro účely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti na 42 427 Kč•    zvýšení odvodů pojistného zaměstnanců na nemocenské pojištění o 0,6 % •    zvýšení minimálního zdravotního pojištění na 2 552 Kč•    změny ve slevách na dani•    zvýšení limitu pro uplatnění měsíčního daňového bonusu•    zvýšení limitu pro uplatnění ročního daňového bonusu•    změny při osvobození u zaměstnaneckých benefitů•    změny v daňové uznatelnosti příspěvků na stravování•    zvýšení redukčních hranic při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 kalendářních dnů nemoci nebo karantény •    zvýšení redukčních hranic při výplatě dávek od ČSSZ•    snížení nezabavitelné částky při srážkách ze mzdy•    zvýšení náhrad pro tuzemské pracovní cesty•    zvýšení sazeb stravného pro vybrané země při zahraniční pracovní cestě•    snížení paušální náhrady při práci na dálku

Na včerejším jednání tripartity zástupci jednotlivých stran projednávali mimo jiné i návrhy na zvýšení minimální mzdy. Návrh ministerstva práce a sociálních věcí se týkal jednak dlouhodobého mechanismu valorizace minimální mzdy,...

V souvislosti s pondělní stávkou, během níž došlo mimo jiné k jednodennímu přerušení práce některých školských a dětských zařízení, upřesňuje ČSSZ pro rodiče dětí podmínky nároku na ošetřovné. Nárok na...

Poslanecký návrh další novely zákoníku práce s číslem sněmovního tisku 581, který se týká pracovní doby zaměstnanců ve zdravotnictví, byl zařazen na jednání vlády dne 15. 11. 2023. Záměrem novely je...

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci bylo již několikrát novelizováno. Důvodem poslední aktualizace je potřeba řešení aktuálních otázek uváděných ve směrnicích Evropské unie, které se vztahují k podmínkám na pracovištích.  Proto vláda přistoupila k novelizaci tohoto nařízení a dne 18. října 2023 schválila s účinností od 1. ledna 2024 zásadní změny v tomto právním předpisu. V novele se zpřesňuje právní úprava přestávek během směn nebo pravidla pro zvedání břemen. I nadále nařízení vlády upravuje poskytování přestávek v práci např. při zrakové zátěži (práce s počítačem a se zobrazovací jednotkou), při práci s břemeny a při vnuceném a monotonním tempu.Řeší rovněž otázky spojené s pracovními podmínkami, jako je např. větrání, osvětlení pracovišť, poskytování ochranných nápojů apod.  Zaměstnavatelé by na novelizované nařízení vlády měli reagovat a učinit potřebná opatření např. v pracovním řádu, v kolektivních smlouvách, v předpise k vydávání ochranných pracovních prostředků atd.