Otázky a odpovědi - strana 2

Ve firmě (a. s.) pracuje zaměstnanec od 23. 9. 2008. Má podepsanou v toto datum: 1) Pracovní smlouvu uzavřenou dle zákoníku práce, 2) Manažerskou smlouvu, 3) Dohodu o mzdě. V manažerské smlouvě je odstavec "benefity". Jedním z nich je, že zaměstnanec má nárok na řádnou dovolenou za kalendářní rok v délce 5 týdnů. V pracovní smlouvě se o dovolené vůbec nemluví. Všichni ostatní zaměstnanci společnosti mají dovolenou 20 dnů. Nyní dal pracovník výpověď z pracovního poměru, celou záležitost předal právníkům a ti zjistili, že zaměstnanec měl nárok na 5 týdnů dovolené a že během celého pracovního poměru si čerpal pouze 4 týdny za rok. Zaměstnanec žádá o proplacení dovolené za všechny odpracované roky, to je zhruba 9x5 dnů. Jako důvod toho, že si dovolenou nevyčerpal ani o ni nepožádal, uvádí to, že na výplatní pásce v kolonce "nárok na dovolenou" mu účetní uváděla pouze 20 dnů a tím ho uvedla v omyl. Má zaměstnanec nárok na proplacení dovolené, kterou si nevyčerpal, za 9 let zpátky? Jestli nevyčerpaná dovolená "nepropadla" koncem následujícího roku, pro který byl nárok stanoven.

Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnankyní na ukončení pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené. Pracovní poměr by měl skončit k 20. 11. 2017, protože do 19. 11. 2017 zaměstnankyně zažádala o rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Na rodičovské dovolené je od 16. 4. 2015. Po skončení mateřské dovolené zaměstnankyně nezažádala o čerpání dovolené. Při skončení pracovního poměru přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou. Dovolená ve výši 12 dní, kterou nečerpala, by se jí měla krátit. Jaká bude přesná výše dovolené k proplacení? 

Zaměstnankyně bude po ukončení MD dne 12. 3. 2017, čerpat dle § 217 odst. 5 zákoníku práce řádnou dovolenou roku 2017, v délce 5 týdnů. K čerpání této dovolené nastoupí od 13. 3. 17. V období od 13. 3. do 31. 3. takto vyčerpá 15 dnů, zbývajících 10 dnů bude čerpat od 1. 4. 2017. Na den 14. 4. a 17. 4. připadne státní svátek. Bude tato dovolená trvat tedy od 1. 4. do 18. 4. včetně, aby došlo k vyčerpání 10 zbývajících dnů? Budou dny státních svátků (14. a 17. dubna) proplaceny i u této zaměstnankyně jako odpracované? Naši zaměstnanci mají měsíční mzdu, která se v případě, že svátky připadnou na jinak běžné pracovní dny za dny těchto svátků nekrátí a zaměstnanci obdrží měsíční mzdu v plné výši. 

Zaměstnankyně bude nastupovat na mateřskou dovolenou 1. 5. 2017. Za kalendářní rok má nárok na 30 dní řádné dovolené. Mohla by vyčerpat celou řádnou dovolenou před nástupem na mateřskou, i když by od začátku roku 2017 stihla odpracovat jen 55 dnů?

Zaměstnankyně čerpala v roce 2016 od 1. 1. do 17. 6.( pátek) rodičovskou dovolenou na své první dítě. Dne 20. 6. 16 (pondělí) nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství se svým druhým dítětem. Tato trvala až do 1. 1. 2017. Dne 2. 1. 2017 požádala o čerpání dovolené za rok 2016 Je nutno nárok na dovolenou za kalendářní rok (20 dnů) krátit o 2/12 z titulu rodičovské dovolené?

Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené. Bezprostředně po ukončení mateřské dovolené si nevybrala zbývající dovolenou na kterou měla nárok, než nastoupila na rodičovskou dovolenou. Nyní se zaměstnavatel a zaměstnankyně domluvili, že ukončí PP dohodou. Zbývající dovolenou, na kterou má nárok smí zaměstnavatel při ukončení PP proplatit. Mám otázku ohledně toho, jestli se dovolená musí nejdříve zkrátit (podle neodpracovaných dní - rodičovský příspěvěk) a poté se zkrácené dny dovolené mohou proplatit. Případně jakým způsobem se provede krácení?