DPP a benefity

Plné znění otázky

Firma poskytuje svým zaměstnancům na hlavní pracovní poměr a zároveň i jednateli se Smlouvou o výkonu funkce benefity (stravenky, poukázky do fit centra, vstupenky na kulturní pořady, poukázky na zdravotnické potřeby). Firma účtuje pořízení těchto poukázek do nedaňových nákladů. 1) Musí být nárok na tyto různé benefity přesně vyjmenován ve Smlouvě o výkonu funkce jednatele? 2) Má na stejné benefity v plné výši nárok i zaměstnanec na DPP? Pokud ano, musí mít nárok formulován v dohodě?

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Stravenkový paušál
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Z dotazů plátců daně z příjmů ze závislé činnosti
Překážky v práci
Některá ustanovení § 6 zákona o daních z příjmů z pohledu zdravotního pojištění
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Zajištění požadavků na BOZP při práci v režimu home office
Dar odborové organizaci - obvyklá praxe? Daňové souvislosti s ohledem na tzv. konsolidační balíček

Související otázky a odpovědi

Jednatel bez odměny - benefity
Mobil pro zaměstnance včetně úhrady za hovorné
Příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění
Mobilní telefon za odměnu
Odměna za doporučení kandidáta - průměr
Odborný kurz pro zaměstnance před vstupem do zaměstnání
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Příspěvek na ochranné nápoje
Příspěvek na penzjiní připojištění zaměstnance
Vzdělávání manažera
Zdanění benefitů - doložení ke mzdovým listům
Spolupráce se školkou, dětskou skupinou
Příspěvek na dopravu zaměstnanců z pohledu daní
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Příspěvek na dopravu a rovné zacházení
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Příspěvek na životní pojištění od zaměstnavatele
Zaměstnanecký benefit - diskriminace
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Nepeněžní poukázka při životním výročí od1. 1. 2024 pro volnočasové aktivity - osvobození od daně z příjmů

Související předpisy

§ 6. 3 zákona 198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)
§ 16 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 60, 61 zákona 90/2012 Sb. o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích)