Novinky

Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh systémové změny odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě a státních zaměstnanců. Od 1. ledna 2027 má být nejnižší platový tarif navázán na minimální mzdu, změnit se má také systém platových stupňů a zrušeny mají být nejnižší úrovně zaručeného platu. Návrh reaguje na situaci, kdy se část platových tarifů dostala pod úroveň minimální mzdy a zaměstnavatelé musí rozdíl dorovnávat prostřednictvím dalších složek platu.

Vláda 31. srpna 2026 schválila návrh zákona o platformové práci, který do českého práva převádí evropskou směrnici o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím digitálních platforem. Nová úprava se zaměřuje především na digitální pracovní platformy, jejich pracovníky a využívání algoritmického řízení při organizaci práce. Cílem je zvýšit transparentnost rozhodování platforem a usnadnit posouzení, zda osoba pracující prostřednictvím platformy vystupuje jako OSVČ, nebo by měla být považována za zaměstnance.

Vláda schválila návrh Ministerstva práce a sociálních věcí, který do českého práva převádí evropskou směrnici o transparentnosti odměňování. Nová pravidla mají zaměstnancům usnadnit přístup k informacím o odměňování a pomoci odhalovat neodůvodněné rozdíly mezi odměňováním žen a mužů. Současně se podle ministerstva podařilo zmírnit některé administrativní dopady na zaměstnavatele, zejména menší firmy. Největší změny se týkají informování uchazečů o odměně, nastavení transparentního systému odměňování, nových práv zaměstnanců na informace a reportování rozdílů v odměňování u větších zaměstnavatelů

Vláda schválila návrh Ministerstva práce a sociálních věcí, který od 1. ledna 2027 mění pravidla pro podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci. Pokud návrh projde legislativním procesem, většina uchazečů o zaměstnání dostane v prvních měsících evidence nižší podporu. Sníží se také maximální výše obou dávek. Délka podpůrčí doby se naopak měnit nemá.

Nejvyšší soud potvrdil, že jediný společník a jednatel jednočlenné s. r. o. může být zároveň zaměstnancem své společnosti. Podmínkou však je, aby pracovní poměr pokrýval skutečně odlišnou činnost než výkon funkce jednatele. Pro platnost pracovního poměru je současně nutné dodržet korporátní pravidla a formální požadavky podle zákona o obchodních korporacích.

Společnost Forvis Mazars porovnala, jak členské státy EU zavádějí směrnici o transparentnosti odměňování. Analýza ukazuje, že jednotlivé země se liší zejména v rozsahu kontrol, výši sankcí, lhůtách pro nápravu rozdílů v odměňování i způsobu reportingu. Zatímco některé státy již nové povinnosti zavedly, jiné se na transpozici teprve připravují. Zaměstnavatelé by proto měli sledovat nejen evropská pravidla, ale i konkrétní národní požadavky, které mohou ovlivnit odměňování, nábor i personální agendu.

Česká správa sociálního zabezpečení zveřejnila praktickou pomůcku k jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Materiál vysvětluje nejčastější kombinace řádných, opravných a storno podání a zároveň popisuje, jak správně interpretovat protokoly o jejich zpracování. Dokument má zaměstnavatelům usnadnit orientaci v novém systému hlášení a vyhnout se chybám při opravách podání.

V mezirezortním připomínkovém řízení je novela zákona o uznávání odborné kvalifikace, která má doplnit pravidla pro posuzování kvalifikací získaných mimo EU. Připomínky lze uplatnit do 22. září 2026.

Pes v kanceláři bývá vítaným benefitem a součástí moderní firemní kultury. Kde ale končí pohoda na pracovišti a začíná odpovědnost zaměstnavatele za bezpečnost, hygienu a případné škody? Právě tomu se věnuje článek Evy Dandové Pes v kanceláři. Benefit pro zaměstnance nebo riziko pro zaměstnavatele? Dnes jsme tento prémiový článek jako dárek k Mezinárodními dni psů odemkli všem uživatelům.

Vláda projednala novelu zákona o doplňkovém penzijním spoření, která má změnit fungování třetího penzijního pilíře. Návrh počítá s vyšším státním příspěvkem pro mladé účastníky, možností částečného výběru naspořených prostředků před důchodem, snížením poplatků penzijních společností i zavedením povinných strategií životního cyklu. Součástí návrhu je také ukončení transformovaných fondů ke konci roku 2036.

Od 26. srpna budou uživatelé datových schránek automaticky přesměrováváni z domény mojedatovaschranka.cz na novou adresu datovka.gov.cz. Změna se týká všech uživatelů datových schránek a souvisí se sjednocováním státních služeb pod doménu gov.cz.    

Pokud si OSVČ potřebuje ke své samostatné činnosti přivydělat, je sice celoroční zaměstnání na zkrácený úvazek časově náročnější, z daňového, důchodového i nemocenského hlediska však může být výhodnější než krátkodobé brigády na dohodu o provedení práce. Zaměstnání na zkrácený úvazek zpravidla zakládá účast na nemocenském i důchodovém pojištění a může znamenat, že samostatná výdělečná činnost bude posuzována jako vedlejší.

Poskytovatelé sociálních služeb se potýkají s nedostatkem zaměstnanců. Podle letošního průzkumu Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR v sektoru chybí více než 3 000 pracovníků a s pokračujícím stárnutím populace bude potřeba dalších desetitisíců lidí.

Počet studentů oboru všeobecná sestra se po zavedení cílené podpory vysokých a vyšších odborných škol meziročně zvýšil o 40 procent. U dalších nelékařských zdravotnických profesí dosáhl nárůst 30 procent. Program za 12,8 miliardy korun má pomoci zajistit dostatek zdravotnického personálu pro české zdravotnictví v příštích letech.

Zastupitel, místostarosta nebo starosta může současně pracovat pro obec jako účetní, pokud jeho pracovní náplň nezahrnuje výkon státní správy. Samotné vedení účetnictví obce totiž mezi činnosti státní správy nepatří a zpravidla nepředstavuje překážku pro výkon volené funkce. Podle Ministerstva financí je při posuzování konkrétních případů rozhodující skutečný obsah vykonávané práce. Odlišná situace může nastat u zaměstnanců, kteří vedle účetní agendy vykonávají také úkoly v přenesené působnosti obce, například v oblasti evidence obyvatel nebo ověřování podpisů a listin. O případné neslučitelnosti mandátu s pracovním poměrem rozhoduje zastupitelstvo obce. Současný výkon účetní a volené funkce nevylučují ani pravidla finanční kontroly. Obec však musí zajistit oddělení jednotlivých kontrolních a schvalovacích rolí. Účetní může vést účetnictví, zpracovávat doklady nebo připravovat podklady pro hospodaření obce, nesmí však docházet ke střetu funkcí, které mají být podle právních předpisů vykonávány odděleně. Zdroj: Ministerstvo financí ČR

Do Rejstříku osob vyloučených z účasti na hazardních hrách nově automaticky vstupují také příjemci superdávky pobírající složku živobytí. Omezení se přitom nevztahuje pouze na samotného příjemce dávky, ale také na ostatní členy jeho společné domácnosti. Zápis do registru probíhá automaticky na základě údajů předávaných z informačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. Po dobu evidence v registru není možné účastnit se hazardních her v kamenných hernách a kasinech ani využívat online hazardní služby. Po skončení pobírání příslušné složky superdávky dochází k výmazu z registru bez nutnosti podávat žádost. Ministerstvo financí zároveň upozorňuje, že zápis ani jeho zrušení nemohou ovlivnit provozovatelé hazardních her ani samotné ministerstvo. Zdroj: Ministerstvo financí ČR

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo odpovědi na otázky, které se v praxi objevily po spuštění jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Potvrdilo mimo jiné odstranění kontroly, která komplikovala podání hlášení před výplatou mzdy, a upřesnilo postup při nesouladu mezi datem registrace zaměstnavatele a nástupem zaměstnance. Vyjasnění přineslo také k validačním chybám souvisejícím s rozlišením srážkové a zálohové daně, registraci mzdových účtáren či práci s XML soubory v ePortálu. Současně byly opraveny některé nedostatky v PDF výstupech a upraven způsob zobrazování údajů na protokolech o podání. MPSV a ČSSZ zároveň deklarují vstřícný přístup v případech, kdy zaměstnavatelé prokazatelně plní své povinnosti, ale narážejí na technické komplikace spojené s náběhem systému. Zdroj: Komora daňových poradců ČR

Senátní výbory doporučily zrušit limit pro daňové osvobození zdravotních benefitů poskytovaných zaměstnavateli zaměstnancům. Pokud by návrh prošel legislativním procesem, zdravotní benefity by již nebyly omezeny současným ročním limitem přibližně 50 000 Kč na zaměstnance.

Nová zpráva Global Employment Trends for Youth 2026: Back to the future publikovaná Mezinárodní organizací práce (ILO) upozorňuje na zhoršování situace mladých lidí na trhu práce. Po několika letech pozitivního vývoje opět roste nezaměstnanost mladých i podíl osob, které nejsou zaměstnány, nevzdělávají se ani se neúčastní odborné přípravy. Z pohledu HR jde o důležitý signál, že přestože může být k dispozici více uchazečů o práci, zaměstnavatelé budou muset nadále řešit otázku jejich kvalifikace a připravenosti na měnící se požadavky trhu práce.

Státní úřad inspekce práce zveřejnil výsledky kontrol za první pololetí roku 2026. Porušení právních předpisů zjistili inspektoři téměř v šesti z deseti dokončených kontrol a na pokutách uložili více než 304 milionů korun. Nejčastější pochybení se týkala odměňování zaměstnanců, pracovní doby a bezpečnosti práce.