Pracovní doba pedagogických pracovníků má některá specifická pravidla. Jsou dána mj. tím, že její součástí je tzv. přímá pedagogická činnost. S jejím rozvržením, stejně jako s rozvržením pracovní doby obecně, má řada zaměstnavatelů problémy, tím spíše, pokud jde konkrétně o nerovnoměrné rozvržení.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby (nejen) pedagogických pracovníků
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Tam, kde zaměstnavatel rozvrhuje pracovní dobu nebo týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti nerovnoměrně, aniž by předem stanovil délku vyrovnávacího období, se za vyrovnávací období považuje období, na něž zaměstnavatel rozvržení provedl, nejvýše však období 26 týdnů, resp. (vymezuje-li tak kolektivní smlouva) 52 týdnů po sobě jdoucích, a v případě nerovnoměrného rozvržení týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti období nejdéle 5 po sobě následujících měsíců.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 20. 4. 2026, sp. zn. 21 Cdo 2669/2024)
Předmět sporu
*
Vyřešení otázky hmotného práva,
jakým způsobem se stanoví vyrovnávací období při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby a týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti pedagogických pracovníků.
Právní úprava
*