výpočet dovolené - strana 3

Na kolik dnů dovolené má nárok zaměstnanec, jehož pracovní poměr trvá od 2. 5. 2017 do 31. 7. 2017 s tím, že je odměňován měsíční mzdou, kdy za neodpracovaný svátek se mzda nekrátí a v červnu čerpal 1 den dovolené? Jak by tomu bylo, pokud by jeho pracovní poměr trval od 3. 5. 2017 do 31. 7. 2017?

 Dne 28. 8. 2017 se bude zaměstnankyně vracet z rodičovské dovolené na místo učitelky v MŠ. Nárok ve výši 40 dní (splňuje podmínky nároku) se jí bude krátit o 4/12 za zameškané dny z důvodu rodičovské dovolené. Bude se jí zkrácený nárok na dovolenou zvyšovat, popřípadě o kolik dní, když od 27. 3. se vrátila z rodičovské dovolené na záskok za nemocnou učitelku. Předpokládaný návrat nemocné kolegyně je 31. 5. a poté bude opět na rodičovské dovolené do 27. 8. 2017. Současně máme problém s tím, kdy si učitelka po rodičovské dovolené má řádnou dovolenou vyčerpat, když ji vznikne nárok na 26,5 dne dovolené, od srpna do konce roku jsou pouze 4 dny vánočních prázdnin. Čerpání dovolené v délce skoro 1 měsíce není za provozu mateřské školy možné, je nutné dodržet počet pedagogických pracovníků na počet dětí, přijmout jinou učitelku na dobu 1 měsíce za učitelku, která čerpá dovolenou, je jednak dosti značný mzdový výdaj a také kde v průběhu roku sehnat kvalifikovanou učitelku. Proplacení dovolené v tomto případě zákon neumožňuje.

Zaměstnanec má nemoc od 10. 5. 2016 do 24. 5. 2017, dne 24. 5. 2017 zároveň ukončen pracovní poměr. Nárok na dovolenou v 2016 je 25 dnů, 10 dnů vybráno do května 2016. Kolik pokrátím a bude mít nárok na dovolenou v nárok v 2017?

Nárok na dovolenou u nás na rok je 25 dnů. Zaměstnankyně v roce 2016 vyčerpala 2 dny. Poté začala nemoc od 6. 4. do 13. 10. 2016, celkem 134 zameškaných směn. 25 dnů minus 2 dny je 23 dnů. 134 zmeškaných směn je minus 4 dny. Bude mít nárok na 19 dnů nebo to bude jinak? V roce 2017 zažádá o nástup na dovolenou hned po čerpání mateřské před rodičovským příspěvkem za rok 2017, to bude 25 dnů. 

Zaměstnanec má sjednanou pracovní dobu 15 hodin týdně a bude docházet podle potřeb zaměstnavatele každý týden tak, aby odpracoval 15 hodin. Předem není stanoveno, v jaké dny ani kolik hodin bude pracovat v daný den. Zaměstnanci bude tento plán předkládán vždy na měsíc dopředu. U zaměstnavatele je zavedena týdenní pracovní doba 40 hodin od pondělí do pátku. Nárok na dovolenou je 5 týdnů. Jaký nárok bude mít tento zaměstnanec s 15hodinovou týdenní pracovní dobou? 

Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 1. 12. 2015 do 17. 8. 2016, potom opět od 1. 11. 2016 do 28. 2. 2017. Kolik dnů má nárok na dovolenou za rok 2016?

Jak má být počítána a následně čerpána dovolená, jestliže je v pracovní smlouvě uvedeno: - pracovní úvazek je stanoven na výši 20 hodin týdně (někdy pracuje 4 jindy 5, 6, 7 hodin za den) - dovolená 20 dní za rok?