I v době, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci, může dojít k pracovnímu úrazu. Pokud zaměstnanec během překážky v práci z vlastní iniciativy vykonává činnost, která má objektivní souvislost s jeho zaměstnáním a není mu zakázána ani vázána na zvláštní oprávnění, může být případné zranění posouzeno jako pracovní úraz. Judikatura Nejvyššího soudu ukazuje, že rozhodující není výslovný pokyn zaměstnavatele, ale účel, povaha a okolnosti vykonávané činnosti.
Úraz zaměstnance při překážce v práci na straně zaměstnavatele
Mgr.
Veronika
Odrobinová
Právní věta
Plněním pracovních úkolů ve smyslu § 25 odst. 2 nařízení č. 108/1994 Sb. (dnes § 273 zákona č. 262/2006 Sb.,