V případech, kdy zaměstnanec ztratí zdravotní způsobilost v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice, může zaměstnavatel použít výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Je nutné zajistit řádné podložení ztráty zdravotní způsobilosti lékařským posudkem poskytovatele pracovnělékařských služeb s veškerými náležitostmi, který jasně potvrdí zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a důvod této nezpůsobilosti. Zaměstnanec má nárok na odstupné ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
V případě, kdy zaměstnanec není schopen vykonávat práci kvůli tzv. obecnému onemocnění (nejedná se o nemoc z povolání ani pracovní úraz), může zaměstnavatel postupovat v souladu se zákoníkem práce, konkrétně využít výpovědní důvod podle § 52 písm. e). V takové situaci zaměstnanec nemá nárok na odstupné, nicméně zaměstnavatel je povinen zajistit, aby výpověď byla v souladu se zákony, a aby byl zaměstnanec informován o svých právech.