Dokumenty

Dostala jsem výpověd podle § 52 písm. a) ZP. Důvodem této výpovědi je rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách, které bylo přijato z důvodu ukončení nájmu provozovny/kanceláře dne 4. 7. 2026 (dvouměsíční). Od té doby pracuji z domova, nemám žádný dodatek, smlouvu atd., plním si nadále své povinnosti, jak mám v pracovní smlově – mzdová účetní, personalistka. Můžu pracovat z domova nebo z chalupy, když nemám dané místo výkonu práce. Mohu pracovat kdekoliv, protože to nemám nikde napsané? 

Máte kolegu, jehož jméno na displeji zvonícího telefonu nebo pozvánka na společnou poradu ve vás vyvolává nepříjemný pocit? Nejste sami. Antipatie na pracovišti jsou mnohem běžnější, než si často připouštíme. Skutečnou profesní výzvou však není mít rád všechny, ale umět rozlišit osobní nesympatie od skutečných problémů a nenechat své emoce ovlivnit pracovní rozhodování, spolupráci a hodnocení druhých. Článek proto nabízí praktický pohled na to, jak rozpoznat vlastní psychologické pasti, změnit perspektivu a zachovat profesionální přístup i v komplikovaných pracovních vztazích.

Už jste na vlastní kůži zažili vrácené podání, nejasné chybové hlášení nebo dohledávání údajů na poslední chvíli? Chcete mít jistotu, že vaše JMHZ projde bez chyb? Máme pro vás praktickou příručku, která shrnuje nejčastější chyby, rizika i první zkušenosti z fungování JMHZ v praxi. Pro stažení se zdarma registrujte.

Zaměstnanec doručil posudek o invaliditě, ve kterém je uvedeno, že s účinnosti od 26. 1. 2026 je změněn stupeň invalidity z 3. stupně na 1. stupeň - dále jsme obdrželi rozhodnutí z ČSSZ, kde se s účinnosti od 6. 5. 2026 snižují výši invalidního důchodu ze stupně 3 na stupeň 1. Jak postupovat při uplatnění slevy na invaliditu v roce 2026 (14. 4. 2026 potvrdila ČSSZ invaliditu 3. stupně a 4. 5. 2026 invaliditu prvního stupně – dokument k daním). Může zaměstnanec uplatnit 3. stupeň až do května 2026 a následně od června 1. stupeň? Nebo mám vycházet z posudku o invaliditě a zadat vyšší slevu pouze na leden? Které datum zohlednit při plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením? Domnívám se, že mám vycházet z posudku, nikoli z rozhodnutí ČSSZ.

Nová zpráva Global Employment Trends for Youth 2026: Back to the future publikovaná Mezinárodní organizací práce (ILO) upozorňuje na zhoršování situace mladých lidí na trhu práce. Po několika letech pozitivního vývoje opět roste nezaměstnanost mladých i podíl osob, které nejsou zaměstnány, nevzdělávají se ani se neúčastní odborné přípravy. Z pohledu HR jde o důležitý signál, že přestože může být k dispozici více uchazečů o práci, zaměstnavatelé budou muset nadále řešit otázku jejich kvalifikace a připravenosti na měnící se požadavky trhu práce.

Shadow AI se stává jedním z největších právních a bezpečnostních rizik současných firem. Zaměstnanci využívají generativní AI často bez vědomí zaměstnavatele a do veřejných nástrojů přitom mohou vkládat osobní údaje, důvěrné dokumenty i obchodně citlivé informace. Jaké povinnosti z toho vyplývají podle GDPR , AI Actu a pracovního práva a jak na novou situaci reagovat v praxi? Podrobně se tématu věnuje Barbara Roubíčková z advokátní kanceláři Borovec legal v následujícím článku.

Umělá inteligence v HR slibuje efektivitu, ale přináší i právní rizika. Článek čtenáře provází labyrintem AI Aktu a pomáhá rozpoznat, kdy se HR nástroj dostává do kategorie vysoce rizikových systémů AI. Vysvětluje, které systémy používané pro nábor nebo řízení pracovníků podléhají přísné regulaci a za jakých podmínek mohou díky filtračním výjimkám z jejího rozsahu vypadnout. Upozorňuje také na situace, kdy se organizace může nevědomky stát poskytovatelem vysoce rizikového systému – například při rebrandingu nebo úpravě zakoupeného řešení. Na konkrétních příkladech ukazuje hranici mezi vysoce rizikovými a běžnými nástroji a radí, jak začít s tvorbou AI registru.

Státní úřad inspekce práce zveřejnil výsledky kontrol za první pololetí roku 2026. Porušení právních předpisů zjistili inspektoři téměř v šesti z deseti dokončených kontrol a na pokutách uložili více než 304 milionů korun. Nejčastější pochybení se týkala odměňování zaměstnanců, pracovní doby a bezpečnosti práce.

Jaký nárok na dovolenou má uvolněný člen OZ, který je dlouhodobě v pracovní neschopnosti? Dochází také ke krácení nároku (35 kalendážních dnů za rok) jako u zaměstnanců?

Nezaměstnanost v Česku v červenci 2026 dosáhla 5,0 % a oproti červnu vzrostla o 0,2 procentního bodu. Současně se zvýšil i počet volných pracovních míst, který překročil hranici 100 tisíc. Pro zaměstnavatele a HR specialisty je důležité, že navzdory sezonnímu nárůstu nezaměstnanosti zůstává poptávka po pracovní síle vysoká a trh práce nadále vykazuje známky stability.

Dle § 90 odst. 3 zákoníku práce je možné za určitých podmínek zkrátit zaměstnanci nepřetržitý denní odpočinek až na 6 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Vztahuje se toto ustanovení o možnosti zkrácení denního odpočinku i na zaměstnance, jejichž pracovní doba se řídí nařízením vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, když v tomto předpise zmíněné ustanovení není uvedeno?

Odbory a zaměstnavatelé se přou o budoucí nastavení minimální mzdy po roce 2029. Zatímco odborové svazy dlouhodobě podporují přiblížení minimální mzdy k úrovni 50 % průměrné mzdy, některé zaměstnavatelské organizace upozorňují na možné dopady dalšího růstu na náklady firem. Pro HR a mzdové specialisty je důležité sledovat, zda se v budoucnu otevře debata o změně dnes platného mechanismu valorizace.

Od 1. července 2026 vstoupila v účinnost nová právní úprava, která zavádí vázanou živnost „Poskytování služeb v oblasti poradenské psychoterapie“ a stanoví podmínky odborné způsobilosti pro její výkon. Změna se dotkne zejména zaměstnavatelů a poskytovatelů služeb v oblasti duševního zdraví, kteří spolupracují s externími terapeuty nebo tyto odborníky zaměstnávají. Nová pravidla zvyšují důraz na kvalifikaci, současně ale mohou ovlivnit dostupnost odborníků na trhu práce.

  Pracovněprávní aktuality JUDr. Nataša Randlová Ph.D. Mgr. Jakub Lejsek Vyhlášené předpisy Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 573/2025 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel...

Zaměstnanec pracuje od pondělí do pátku. Požádal o pracovní volno na vlastní svatbu, kterou bude mít v sobotu, o víkendech nepracuje. Má nárok na jeden placený den před svatbou, např. v pátek? 

Venkovní teploty už zase přesahují třicítky. Na co máte jako zaměstnanci v takových podmínkách nárok a co vám podle BOZP musí zaměstnavatel zajistit? Záleží na tom, v jaké pracovní třídě se vaše zaměstnání nachází podle fyzické náročnosti. S rostoucí teplotou totiž rostou i povinnosti zaměstnavatele při ochraně zdraví zaměstnanců.   Mezi základní opatření, se kterými právní předpisy počítají, patří zejména:  Pitný režim na pracovišti. Zaměstnavatel musí zajistit trvalý přístup k pitné vodě. Úprava pracovního prostředí. Zaměstnavatel by měl vytvářet co nejpříznivější pracovní podmínky, například větrat nebo využívat rolety a žaluzie. Klimatizace na pracovišti není povinná. Bezpečnostní přestávky. Pokud teplota na pracovišti překročí 36 °C (nebo podle třídy fyzické práce i nižší limit), vzniká povinnost zavést střídání práce nebo bezpečnostní přestávky. Ty se započítávají do pracovní doby a tráví se na chladnějším místě, například ve stínu nebo v klimatizované místnosti. Úprava pracovní doby. Zaměstnavatel může posunout začátek směny na brzké ranní hodiny nebo fyzicky náročnou práci přesunout na chladnější část dne. Mnoho firem během veder zavádí také dočasný home office nebo zkrácení pracovní doby bez krácení mzdy. Jde však o dobrovolné opatření a záleží na rozhodnutí zaměstnavatele. Informujte se proto u svého zaměstnavatele a nezapomínejte chránit své zdraví.   Stáhněte si doporučení Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA), jak chránit zdraví zaměstnanců a účinně řídit rizika spojená s prací ve vysokých teplotách.

Milí uživatelé, Na konci července jsme vám přinesli newsletter s důležitými novinkami z oblasti pracovního práva a mezd. Protože se však k některým z vás newsletter nemusel dostat nebo vám mohl během dovolených uniknout, připomínáme nejdůležitější témata znovu na jednom místě. Některé změny přitom již dopadají na každodenní praxi zaměstnavatelů.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) funguje od 1. ledna 2026 a už po několika měsících provozu míří do připomínkového řízení novela prováděcího nařízení. Ta upravuje datové tabulky jednotlivých podání a rozšiřuje okruh institucí, které budou moci údaje z JMHZ využívat. Pro HR a mzdovou praxi je podstatné zejména to, že data poskytovaná zaměstnavateli mají nově sloužit také pro pracovněprávní kontroly, oblast ochrany zdraví při práci nebo vybrané agendy justice.

Kontroly Státního úřadu inspekce práce v roce 2025 odhalily 2 484 nelegálně pracujících osob a vedly k uložení pokut v celkové výši přes 133 milionů korun. Nejčastěji šlo o případy ve stavebnictví, gastronomii a zpracovatelském průmyslu. Pro zaměstnavatele je to další potvrzení, že kontroly nelegálního zaměstnávání zůstávají jednou z hlavních priorit inspekce práce.

Milý uživatelé Týdeníku Podtrženo, sečteno, tento měsíc přinesl významné změny v oblasti daní, pracovního trhu i vzdělávání. Návrh na znovuzavedení EET je doprovázen řadou úprav daně z příjmů, včetně nové slevy na evidenci tržeb, návratu studentské slevy a školkovného či změn v daňovém režimu zaměstnaneckých benefitů. Diskutuje se také další růst minimální mzdy v následujících letech. Pozornost vzbudily výsledky průzkumu mezi účetními, podle kterých Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) zatím nesplnilo očekávání spojená se snižováním administrativy. Ministerstvo práce současně spouští nové programy na podporu vzdělávání zaměstnanců a rozvoj digitálních dovedností. Průzkumy rovněž upozorňují na nízké využívání nového příspěvku na penzijní spoření pro pracovníky v rizikových profesích Přejeme Vám příjemné čtení a krásné léto.