Novela zákoníku práce by měla výrazným způsobem změnit zaměstnávání na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
Zaměstnavatel bude povinen rozvrhovat zaměstnanci pracovní dobu, s písemným rozvrhem musí být zaměstnanec seznámen alespoň tři dny předem. Cílem je, aby byla nastavena předvídatelnost pracovního režimu.
Nově v případě tzv. jiných důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance (vyšetření u lékaře, svatba atd.) a překážek z důvodu obecného zájmu (např. darování krve) bude „dohodářům“ náležet placené volno.
Vznikne jim i nárok na dovolenou za obdobných podmínek, jako je tomu v případě pracovního poměru (při odpracování min. 80 hodin).
Dohodáři budou mít také právo na přestávky na jídlo a odpočinek a právo na příplatky (víkendová a noční práce).
V praxi tato opatření samozřejmě přinesou administrativní zátěž a výrazné snížení flexibility dohod.
Přejete si dostávat týdeník s krátkými zprávami do svého e-mailu či plný přístup k souvisejícím článkům? Pořiďte si předplatné.