Zaměstnavatelé by podle Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) měli mít zákonem vymezeno, za jakým účelem mohou používat biometrické údaje svých zaměstnanců (zobrazení obličeje, otisky prstů atd.). Nemohou je využívat například jen k evidenci docházky (kontrola přítomnosti), kontroly vstupu. Takové používání ve vztahu zaměstnavatel - zaměstnanec je nepřijatelné, konstatoval ÚOOÚ s ohledem na GDPR. ÚOOÚ proto doporučil v tomto směru doplnit novelu zákoníku práce, kterou chystá ministerstvo práce a sociálních věcí.
Biometrické údaje lze podle ÚOOÚ využít pouze pro omezenou kontrolu přístupu do vybraných prostor či k přístrojům nebo zařízením zaměstnavatele.
Chcete dostávat týdeník s krátkými zprávami do svého e-mailu? Pořiďte si předplatné.