Od 1. listopadu 2026 začne platit zákon č. 195/2026 Sb., který převádí státní zaměstnance ze služebního poměru do pracovního poměru. Změna se promítne také do údajů oznamovaných zaměstnavatelem při odhlášení zaměstnance z evidence zaměstnanců pro účely podpory v nezaměstnanosti. ČSSZ proto upřesnila, jak vyplňovat vybrané atributy podle toho, zda pracovní vztah končí ještě ve služebním, nebo již v pracovním režimu.
Od listopadu se mění právní postavení státních zaměstnanců
Dosud vykonávali státní zaměstnanci službu ve služebním poměru podle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě. Nový zákon č. 195/2026 Sb., o právních poměrech státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech, účinný od 1. listopadu 2026, zavádí výkon práce v pracovním poměru.
Na tuto změnu navazují i pravidla pro oznamování údajů rozhodných pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti při odhlášení zaměstnance z evidence zaměstnanců.
Rozhodující je režim skončení pracovního vztahu
Při vyplňování údajů je rozhodné, zda pracovní vztah končí ještě jako služební poměr podle zákona o státní službě, nebo již jako pracovní poměr podle nového zákona o státních zaměstnancích.
Do 31. října 2026 se použije postup pro skončení služebního poměru. Od 1. listopadu 2026 se použije postup pro skončení pracovního poměru státního zaměstnance. Samostatný režim platí pro případy skončení služebního poměru podle § 95 odst. 19 zákona o státních zaměstnancích.
Do 31. října 2026 se uvádí služební poměr
Při skončení služebního poměru podle zákona o státní službě zaměstnavatel vyplní:
- atribut 10525 Druh zaměstnání s hodnotou 2 – služební poměr podle zákona č. 234/2014 Sb.,
- atribut 10381 Důvod ukončení služebního poměru podle příslušného důvodu skončení služebního poměru; není-li vhodná hodnota k dispozici, použije se položka Ostatní.
Od 1. listopadu 2026 se uvádí pracovněprávní vztah
Pokud pracovní poměr státního zaměstnance skončí v období od 1. listopadu do 31. prosince 2026, zaměstnavatel vyplní:
- atribut 10525 Druh zaměstnání s hodnotou 1 – pracovněprávní vztah,
- atribut 10380 Důvod ukončení pracovněprávního vztahu podle odpovídajícího důvodu skončení pracovního poměru; není-li vhodná hodnota v číselníku uvedena, použije se položka Ostatní.
Zvláštní režim pro zaměstnance mimo výkon služby
Specifický postup se týká státních zaměstnanců, kteří jsou ke dni 1. listopadu 2026 zařazeni mimo výkon služby z organizačních důvodů nebo u nich byl důvod pro takové zařazení dán již k 31. říjnu 2026.
V těchto případech služební poměr skončí přímo dnem nabytí účinnosti nového zákona a zaměstnavatel uvede:
- atribut 10525 Druh zaměstnání s hodnotou 2 – služební poměr podle zákona č. 234/2014 Sb.,
- atribut 10381 Důvod ukončení služebního poměru s hodnotou Ostatní.
Praktický dopad pro zaměstnavatele
Změna se dotkne zejména mzdových účtáren, personalistů a zaměstnavatelů ve státní správě, kteří odhlašují zaměstnance z evidence zaměstnanců. Od listopadu 2026 bude nutné rozlišovat, zda pracovní vztah končí ještě ve služebním poměru, nebo již v pracovním poměru podle nového zákona, a podle toho správně vyplnit atributy 10525, 10380 a 10381. Nesprávné zařazení typu zaměstnání nebo důvodu ukončení může vést k chybnému předání údajů rozhodných pro podporu v nezaměstnanosti.