Pokles porodnosti v České republice není podle Zprávy o rodině 2026 důsledkem nezájmu o rodičovství. Většina lidí si děti stále přeje a ideálem zůstává dvoudětná rodina. Problémem je rostoucí rozdíl mezi počtem dětí, které lidé plánují mít, a počtem dětí, které se skutečně narodí.
Pro HR specialisty, personalisty i zaměstnavatele je důležitý zejména závěr, že rozhodování o založení či rozšíření rodiny významně ovlivňují ekonomické a pracovní podmínky. Mezi hlavní překážky patří obtížná dostupnost bydlení, ekonomická nejistota a komplikované slaďování pracovního a rodinného života.
Flexibilní práce se stává součástí řešení
Autoři zprávy doporučují pokračovat v rozvoji flexibilních forem práce, podporovat částečné úvazky a vytvářet podmínky, které rodičům usnadní návrat do zaměstnání a péči o děti. Důležitou roli podle nich hrají také dostupné služby péče o děti a možnost kombinovat rodičovské povinnosti s profesním životem.
Pro zaměstnavatele nejde o novou povinnost. Dokument však potvrzuje trend, který bude v příštích letech stále významnější. S pokračujícím stárnutím populace a rostoucím nedostatkem pracovní síly mohou být flexibilní pracovní režimy jedním z faktorů, které rozhodnou o schopnosti firmy získat a udržet kvalifikované zaměstnance.
Pokles porodnosti ovlivní budoucí nabídku pracovní síly
Zpráva upozorňuje také na výrazný pokles počtu narozených dětí po roce 2021. Současně roste věk žen při narození dítěte. Tento vývoj bude mít dlouhodobý dopad na počet lidí vstupujících na pracovní trh a může dále prohloubit nedostatek pracovníků v některých profesích.
Téma rodinné politiky proto nelze vnímat pouze jako sociální otázku. Z pohledu zaměstnavatelů představuje také faktor, který může ovlivnit budoucí dostupnost pracovní síly a stabilitu trhu práce.
Pro HR oddělení však dokument představuje důležitý signál o směru vývoje trhu práce. Potvrzuje význam flexibilních pracovních režimů, podpory rodičů a opatření usnadňujících slaďování pracovního a rodinného života. Právě tyto oblasti mohou v následujících letech významně ovlivňovat nábor, retenci zaměstnanců i konkurenceschopnost zaměstnavatelů na trhu práce.