Poskytovatelé sociálních služeb se potýkají s nedostatkem zaměstnanců. Podle letošního průzkumu Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR v sektoru chybí více než 3 000 pracovníků a s pokračujícím stárnutím populace bude potřeba dalších desetitisíců lidí.
Většina poskytovatelů nemá dostatek zaměstnanců
Personální nedostatek dnes pociťuje většina organizací poskytujících sociální služby. Do průzkumu Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR se zapojilo 625 organizací, přičemž téměř 60 % z nich uvedlo, že nemá dostatek zaměstnanců. Podle kvalifikovaného odhadu chybí v celém sektoru 3 019 pracovníků.
Největší poptávka je po pracovnících v sociálních službách, kterých schází více než 1 500. Další výrazný nedostatek se týká zdravotnického personálu a zdravotních sester, kde poskytovatelé postrádají přes 700 zaměstnanců.
Nejsložitější situace je dlouhodobě v Praze a ve Středočeském kraji. Organizace zde čelí silné konkurenci ostatních zaměstnavatelů a získávání nových pracovníků je pro ně výrazně náročnější než v řadě dalších regionů.
Obor stárne a nové pracovníky se nedaří získávat
Problém navíc nespočívá pouze v obsazování volných míst. Řada současných zaměstnanců se blíží důchodovému věku a poskytovatelé upozorňují, že během několika let může odejít velké množství zkušených pracovníků. Mladší generace je přitom nenahrazuje v dostatečném počtu.
Za nízkým zájmem o obor stojí podle poskytovatelů především finanční ohodnocení a náročné pracovní podmínky. Práce v sociálních službách často vyžaduje směnný provoz, vysokou psychickou odolnost i fyzickou zátěž. Svou roli hraje také nižší společenské ocenění těchto profesí.
Stárnutí populace zvýší poptávku po sociálních službách
Významný tlak na sektor vytváří demografický vývoj. Se stárnutím populace roste počet lidí odkázaných na pomoc sociálních služeb a zvyšuje se také potřeba specializované péče, například o osoby s demencí.
Odborné studie zpracované pro Ministerstvo práce a sociálních věcí odhadují, že počet pečujících pracovníků bude muset do roku 2035 vzrůst z dnešních přibližně 98 tisíc na 143 tisíc. To znamená potřebu získat během příštích deseti let zhruba 55 tisíc nových zaměstnanců.
Samotná digitalizace ani nábor ze zahraničí stačit nebudou
Poskytovatelé se proto stále častěji obracejí na pracovníky ze zahraničí, zejména z Ukrajiny. Současně se od digitalizace a zjednodušení administrativy očekává, že zaměstnancům uvolní více času na přímou práci s klienty. Zástupci oboru ale upozorňují, že bez stabilního financování a vyššího odměňování nelze personální krizi dlouhodobě vyřešit.
Zdroj: MPSV: Predikce potřeb dlouhodobé péče: Česko čeká jeden z největších úkolů příštích desetiletí a Inovace péče ve stáří