Státní úřad inspekce práce zveřejnil výsledky kontrol za první pololetí roku 2026. Z téměř 10 tisíc provedených kontrol vyplynulo, že porušení právních předpisů bylo zjištěno u necelých 60 % dokončených inspekcí a zaměstnavatelům byly uloženy pokuty přesahující 304 milionů Kč. Pro HR, mzdové účetní i pracovně-právní specialisty je důležitým signálem zejména vysoký počet zjištění v oblasti odměňování, pracovního poměru, pracovní doby a bezpečnosti práce
Odměňování a pracovní doba zůstávají častým důvodem sankcí
Při kontrolách pracovněprávních vztahů inspektoři nejčastěji zjišťovali porušení povinností v oblasti odměňování zaměstnanců, sjednávání a ukončování pracovního poměru a dodržování pracovní doby. Tyto oblasti současně patří mezi nejčastější důvody podnětů podávaných zaměstnanci.
Dosud zaměstnavatelé často soustředili pozornost především na formální správnost pracovněprávních dokumentů. Kontrolní praxe však potvrzuje, že inspektoři věnují značnou pozornost také faktickému nastavení mzdových procesů, evidenci pracovní doby a dodržování zákonných pravidel při odměňování zaměstnanců.
Bezpečnost práce představuje více než polovinu všech zjištěných nedostatků
Z celkových 16 797 zjištěných nedostatků připadlo 9 459 na oblast bezpečnosti práce a provozu vyhrazených technických zařízení. Nejčastěji zaměstnavatelé pochybili při vyhledávání a řízení rizik souvisejících s ochranou zdraví zaměstnanců.
Výsledky potvrzují, že kontrolní orgány se nezaměřují pouze na existenci potřebné dokumentace BOZP, ale stále více posuzují také skutečnou funkčnost systému prevence rizik a řízení bezpečnosti práce na pracovišti.
Kontroly nelegální práce odhalily 1 408 osob
Na odhalování nelegálního zaměstnávání směřovalo 3 604 kontrol. Oblastní inspektoráty práce při nich zjistily 1 408 nelegálně zaměstnaných osob. Současně bylo provedeno 229 kontrol zaměřených na zastřené zprostředkování zaměstnání, při nichž bylo odhaleno 192 subjektů vykonávajících tuto činnost bez příslušného oprávnění.
Z pohledu zaměstnavatelů jde o další potvrzení dlouhodobého důrazu inspekce práce na agenturní zaměstnávání, dodavatelské modely a využívání externích pracovníků. Rizikové mohou být zejména vztahy, které ve skutečnosti vykazují znaky závislé práce.
Více než 7 700 podnětů upozorňovalo na možné porušení povinností
Během prvních šesti měsíců roku 2026 přijaly orgány inspekce práce 7 719 podnětů ke kontrole. Nejvíce z nich směřovalo do oblasti pracovních vztahů a pracovních podmínek, zejména k odměňování zaměstnanců a pracovním poměrům či dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Vysoký počet podnětů potvrzuje, že právě mzdová agenda, evidence pracovní doby a správné nastavení pracovněprávních vztahů patří mezi oblasti s nejvyšším rizikem kontroly vyvolané oznámením zaměstnance.
Pokuty přesáhly 304 milionů korun
Za porušení právních předpisů spadajících do kontrolní působnosti inspekce práce bylo v prvním pololetí roku 2026 uloženo celkem 2 681 pokut v souhrnné výši 304 035 300 Kč.
Pro HR, payroll a pracovněprávní specialisty představují zveřejněné výsledky podnět k internímu prověření mzdových procesů, evidence pracovní doby, pracovněprávní dokumentace, nastavení BOZP i spolupráce s externími pracovníky. Právě v těchto oblastech inspektoři nejčastěji zjišťují porušení předpisů a ukládají sankce.