Od 1. července 2026 a v průběhu druhé poloviny roku vstoupí v platnost několik legislativních změn z gesce Ministerstva práce a sociálních věcí. Změny se týkají zejména převodu stávajících příjemců sociálních dávek na novou dávku státní sociální pomoci, snížení minimálních odvodů osob samostatně výdělečně činných, nových povinností zaměstnavatelů v rámci jednotného měsíčního hlášení, vyšší ochrany matek při opakovaném čerpání mateřské a rozšíření možností péče v domácím prostředí. Přinášíme výběr nejdůležitejších z nich.
1. Přechod stávajících příjemců dávek na superdávku
Zákon č. 35/2026 Sb., kterým se mění zákon č. 151/2025 Sb., o dávce státní sociální pomoci, ve znění zákona č. 360/2025 Sb., zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
Zákon upravuje harmonogram zavádění dávky státní sociální pomoci, tzv. superdávky. U stávajících příjemců přídavku na dítě, příspěvku na bydlení, příspěvku na živobytí a doplatku na bydlení se vznik nároku na novou dávku posouvá z 1. dubna 2026 na 1. července 2026.
Úprava poskytla Úřadu práce ČR více času pro posouzení nároku klientů a zajištění plynulého přechodu na nový systém. Současně zůstala zachována kontinuita výplaty dosavadních dávek tak, aby domácnosti nezůstaly bez podpory. Přechodná ustanovení zároveň řeší situaci osob, kterým již bylo o nové dávce rozhodnuto před přijetím této novely. První výplata superdávky stávajícím příjemcům proběhne v srpnu.
Platnost změn: 1. července 2026
2. Nižší odvody pro osoby samostatně výdělečně činné
Zákon č. 90/2026 Sb., kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Zákon snižuje minimální měsíční vyměřovací základ pro osoby samostatně výdělečně činné vykonávající hlavní samostatnou výdělečnou činnost ze 40 % na 35 % průměrné mzdy.
Změna povede ke snížení minimálních záloh na sociální pojištění. Současně zákon řeší i situaci osob, které již v průběhu roku odváděly vyšší zálohy podle dosavadní právní úpravy. Rozdíl bude možné získat zpět na základě žádosti podané příslušné správě sociálního zabezpečení, případně bude automaticky zohledněn při ročním zúčtování pojistného.
Platnost změn: 1. července 2026
3. Nové povinnosti zaměstnavatelů v rámci jednotného měsíčního hlášení
Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele
Od 1. července 2026 nabývají účinnosti další části zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Nově vzniká povinnost zaměstnavatele přihlásit se do evidence zaměstnavatelů nejpozději dva pracovní dny před nástupem prvního zaměstnance. Ve stejné lhůtě bude nutné přihlásit také jednotlivé mzdové účtárny.
Současně se mění pravidla pro přihlašování zaměstnanců do evidence zaměstnanců. Zaměstnanec musí být přihlášen nejpozději před nástupem do práce, přičemž zákon umožňuje využít institut částečného přihlášení a některé údaje doplnit dodatečně.
Platnost změn: 1. července 2026
4. Vyšší ochrana matek při opakované mateřské
Zákon č. 300/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a o změně souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
Zákon přináší významné změny v oblasti peněžité pomoci v mateřství. Nově chrání ženy, kterým by při narození dalšího dítěte vznikl nárok na nižší mateřskou než při předchozím dítěti. V takovém případě se použije výhodnější denní vyměřovací základ z předchozí mateřské.
Rozšiřuje se také okruh žen, které budou mít na dávku nárok i tehdy, pokud již v době nástupu na další mateřskou nejsou zaměstnané nebo účastné nemocenského pojištění. Nárok vznikne ženám, které splní zákonem stanovenou dobu předchozí účasti na nemocenském pojištění a porodí další dítě do čtyř let od narození předchozího dítěte.
Součástí zákona jsou také dílčí změny v oblasti posuzování zdravotního stavu pro účely důchodového pojištění a dávek pro osoby se zdravotním postižením.
Platnost změn: 1. července 2026
5. Zlepšení dostupnosti pomoci při péči o zdraví v domácím prostředí
Vyhláška č. 100/2026 Sb., kterou se mění vyhláška č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů
Vyhláška zavádí novou volitelnou základní činnost sociálních služeb s názvem „pomoc při zvládání běžných úkonů péče o zdraví“. Po absolvování specializovaného kurzu budou moci pracovníci osobní asistence a pečovatelské služby pomáhat klientům například při užití některých léčivých přípravků nebo při výměnách sáčků z vývodů. Pracovníci sociálních služeb se stávající kvalifikací budou moci u všech vhodných druhů služeb pomáhat s používáním některých zdravotnických pomůcek, zajištěním bezpečné polohy, sledováním tělesných projevů a funkcí a ošetřením drobných poranění.
Cílem změny je zvýšit dostupnost podpory v domácím prostředí a umožnit lidem se zdravotním omezením nebo vyšším věkem setrvat déle doma namísto pobytových zařízení.
Platnost změn: 1. července 2026
6. Změny v evidenci zaměstnanců a nehlášené práci
Zákon č. 360/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele
V souvislosti se zaváděním jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele dochází ke změně definice nehlášené práce a k úpravě informačních a evidenčních povinností zaměstnavatelů. Nová pravidla navazují na elektronizaci pracovněprávní agendy a mají přispět k efektivnější evidenci zaměstnanců a lepšímu odhalování nelegálního zaměstnávání.
Zákon současně upravuje související přestupky a sankce a zavádí možnost zániku odpovědnosti za některé přestupky v případě, že zaměstnavatel zaměstnance dodatečně řádně zaeviduje.
Platnost změn: 1. července 2026
7. Koeficienty pro výpočet minimální mzdy v letech 2027 a 2028
Nařízení vlády o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2027 a 2028
Nařízení stanoví koeficienty, které budou použity pro výpočet minimální mzdy v letech 2027 a 2028 podle valorizačního mechanismu zakotveného v zákoníku práce.
Koeficient určuje vztah minimální mzdy k predikované průměrné mzdě v národním hospodářství a představuje technický předpoklad pro následné vyhlášení konkrétní částky minimální mzdy. Navržené koeficienty mají zajistit další postupný růst minimální mzdy v souladu s pravidly schválenými v zákoníku práce. Konkrétní částka minimální mzdy bude následně vyhlášena samostatným sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí.
Platnost změn: do konce září 2026