Kde se změní přístup k zahraničním pracovníkům
Novela nařízení upravuje limity pro podávání žádostí na vybraných českých zastupitelských úřadech. Prakticky to znamená, že se mění „průchodnost“ náboru ze zahraničí – někde se otevře větší kapacita, jinde bude přístup přísnější. Změny cílí hlavně na zaměstnanecké karty, které využívají firmy při náboru pracovníků ze zemí mimo EU.
Více kapacit pro zdravotnictví a kvalifikované profese
Na ambasádách v Manile a Taškentu se kvóty zvyšují, v Bangkoku se upravují ve prospěch kvalifikovanějších uchazečů.
Cíl je jasný: dostat do ČR více odborníků, zejména do zdravotnictví a souvisejících služeb.
Pokud nabíráte zdravotnický personál nebo kvalifikované pracovníky z těchto regionů, můžete očekávat snazší podání žádostí.
Nová pravidla na Blízkém východě omezí „obcházení systému“
Na úřadech v Abú Dhabí, Dauhá, Kuvajtu, Rijádu, Tel Avivu a nově i v Singapuru se zavádí kvóty vyhrazené hlavně pro vysoce kvalifikované pracovníky.
Současně se tím omezuje praxe, kdy o zaměstnanecké karty žádají lidé z jiných zemí, kteří v regionu jen pobývají (např. pracovní migranti z Asie).
Pro zaměstnavatele to znamená:
- méně dostupných kandidátů z těchto „přesunutých“ destinací,
- větší důraz na kvalifikaci uchazečů.
Dobrá zpráva: občané místních států a vybraných zemí (např. USA, Kanada) zůstávají bez kvót.
Latinská Amerika: pozor na omezené kapacity
Zastupitelské úřady v Bogotě a Havaně nově pracují s pevnými kvótami kvůli přetížení. Přednost dostanou kvalifikovaní pracovníci.Riziko v praxi:- delší čekání na podání žádosti,
- nižší šance u nízko kvalifikovaných pozic.
Co si zkontrolovat hned
- Odkud aktuálně nabíráte pracovníky mimo EU
- Zda se změnila kvóta pro konkrétní ambasádu
- Kvalifikační profil nabíraných pozic (vyšší kvalifikace má nyní výhodu)
- Časování náboru – od 1. 7. 2026 se mohou změnit lhůty i dostupnost termínů
Závěr: Pokud plánujete nábor ve 2. polovině roku, upravte strategii zdrojových zemí a počítejte s možnými omezeními.
Změny kvót pro zaměstnanecké karty jsou jen začátek – pokud nabíráte cizince, připravte se na zásadní proměnu celého systému v příštích letech. V navazujícím článku najdete konkrétní dopady do HR procesů – digitalizaci, roli garantů i změny v řízení zaměstnávání cizinců: Nový cizinecký zákon: Revoluce v digitalizaci a nové povinnosti pro HR.