Zaměstnáváte nebo plánujete zaměstnávat pracovníky ze zahraničí? Migrace z Filipín do ČR přináší nejen řešení nedostatku lidí, ale i rizika (agentury, podmínky, integrace). Zjistěte, co to znamená pro vás, na co si dát pozor a jak nastavit procesy, abyste se vyhnuli problémům.
Analýza MPSV potvrzuje, že pracovní migrace z Filipín se stala významným zdrojem pracovní síly pro české firmy. Pomáhá řešit nedostatek zaměstnanců zejména ve výrobě, logistice a službách, zároveň ale přináší praktické výzvy v oblasti náboru, pracovních podmínek i integrace.
Co to znamená pro vás
- zahraniční pracovníci (zejména z Filipín) budou dál klíčovým zdrojem lidí
- nábor je často zprostředkovaný přes agentury (vyšší závislost na třetích stranách)
- zaměstnanci mohou být:
- vysoce motivovaní finančně, ale méně orientovaní na dlouhodobou kariéru v ČR
- nadkvalifikovaní pro vykonávanou práci
- počítejte s:
- vyšší fluktuací
- jazykovou a kulturní bariérou
Co řešit v praxi?
Z pohledu HR / zaměstnavatele jsou klíčové hlavně tyto oblasti:
1) Nábor a agentury
- kontrolujte podmínky spolupráce s agenturami (v ČR i v zahraničí)
- hlídejte transparentnost poplatků (riziko zadlužení pracovníků)
- minimalizujte reputační i právní rizika
2) Pracovní podmínky
- nastavte jasné a férové:
- mzdy
- pracovní dobu
- ubytování (pokud zajišťujete)
- připravte se na kontroly (zaměstnávání cizinců)
3) Adaptace a integrace
- řešte:
- onboarding v angličtině
- základní orientaci v ČR
- podporu komunikace na pracovišti
- bez adaptace roste:
- fluktuace
- riziko nespokojenosti
4) Retence
- počítejte s tím, že motivace je primárně finanční
- nastavte:
- stabilní podmínky
- jednoduché benefity
- jasnou komunikaci
Kam pokračovat
- projděte si interní proces náboru zahraničních pracovníků
- ověřte smlouvy a podmínky spolupráce s agenturami
- nastavte adaptační proces pro cizince
- sledujte aktuální pravidla v oblasti zaměstnávání cizinců (programy, kvóty, legislativa): Nový cizinecký zákon: Revoluce v digitalizaci a nové povinnosti pro HR