S příchodem roku 2026 došlo k úpravám vybraných zákonných limitů v oblasti zaměstnaneckých benefitů a odvodů. Níže najdete přehled částek, které mají dopad jak na zaměstnance, tak na zaměstnavatele.
Uvedené limity se týkají benefitů, které jsou za splnění zákonných podmínek považovány za osvobozený příjem zaměstnance a nepodléhají odvodům na pojistné. Zaměstnavatel může poskytnout i vyšší plnění, avšak částka nad stanovený limit už není daňově osvobozena.
Z pohledu zaměstnavatele je pro daňovou uznatelnost zásadní, aby byl nárok na benefit jasně upraven v pracovní smlouvě, interní směrnici nebo jiném obdobném dokumentu. Zároveň platí, že nepeněžní benefity poskytované do zákonného limitu jsou na straně zaměstnavatele vždy daňově neuznatelné.
|
Přehled zákonných limitů z oblasti benefitů a mezd |
2025 |
2026 |
|
Limit pro osvobození příspěvku na stravování (stravenkový paušál, hodnota jídla, náklad zaměstnavatele na stravenku) – za jednu směnu (min. 3 hod.) |
123,90 Kč |
129,50 Kč |
|
Náhrada nákladů při práci z domova (pokud je sjednána) |
4,80 Kč / hod. |
4,70 Kč / hod. |
|
Limit pro osvobození zdravotních nepeněžních benefitů (od roku 2025 sledovány samostatně) |
46 557 Kč |
48 967 Kč |
|
Limit pro osvobození nepeněžních benefitů (sport, zdraví, vzdělávání, kultura, knihy, rekreace, zájezdy apod.) |
23 278 Kč |
24 483,50 Kč |
|
Příspěvky zaměstnavatele na daňově podporované produkty spoření na stáří nebo pojištění dlouhodobé péče |
50 000 Kč |
50 000 Kč |
|
Hranice příjmu pro uplatnění druhé sazby daně (23 %) |
1 676 052 Kč / rok 139 671 Kč / měsíc |
1 762 812 Kč / rok 146 901 Kč / měsíc |
|
Maximální vyměřovací základ pro pojistné na sociální zabezpečení |
2 234 736 Kč |
2 350 416 Kč |
|
Měsíční příjem pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění |
4 500 Kč 11 500 Kč (DPP) |
4 500 Kč 12 000 Kč (DPP) |
Zdroj: Accace