Napjatý trh práce se i nadále promítá do mzdových plánů zaměstnavatelů. Zhruba sedm z deseti firem počítá v příštím roce se zvýšením mezd, nejčastěji v rozmezí do pěti procent. Výraznější růst v řádu pěti až deseti procent zvažuje přibližně každá čtvrtá společnost, zatímco razantnější přidání zůstává výjimkou.
Ochotu zvyšovat mzdy vykazují především střední a velké podniky, které se snaží udržet zaměstnance v prostředí dlouhodobého nedostatku pracovních sil. Nejčastěji se mzdy zvedají ve zpracovatelském průmyslu a stavebnictví, kde je tlak na stabilitu týmů obzvlášť silný. Ve službách je situace opatrnější – přesto i zde plánuje přidávat více než polovina firem, jen prostor pro růst je omezenější vzhledem k vyššímu podílu mzdových nákladů.
Zaměstnavatelé se pohybují na tenké hraně mezi snahou udržet konkurenceschopnost na trhu práce a nutností hlídat ekonomickou udržitelnost. Většina firem proto volí spíše umírněné zvyšování mezd, které by mělo při nízké inflaci vést alespoň k pozvolnému růstu reálných příjmů zaměstnanců. Současně se ale nečekají výrazné změny v celkovém počtu pracovních míst – většina podniků předpokládá stabilní stav zaměstnanců i do konce letošního roku, což napětí na trhu práce jen tak nezmírní.