Český trh práce bude i v dalších letech odkázaný na pracovníky ze zahraničí. Demografický vývoj naznačuje, že domácí pracovní síla bude postupně ubývat, zatímco počet seniorů poroste. Podle Svazu průmyslu a dopravy ČR proto nelze v horizontu příštích patnácti až dvaceti let počítat s tím, že by firmy dokázaly pokrýt své personální potřeby bez příchozích ze zahraničí.
Prezident svazu Jan Rafaj opakovaně upozorňuje, že z trhu práce v následujících letech odejde zhruba milion lidí v produktivním věku. Současně poroste tlak na financování důchodů, zdravotní péče a sociálních služeb, což činí dostupnost pracovní síly klíčovou otázkou pro udržení hospodářského výkonu.
Vláda na situaci reaguje úpravami migračních pravidel, včetně navýšení kvót pro pracovníky ze zemí mimo EU a zaváděním zrychlených řízení u vybraných profesí. Zaměstnavatelé ale dlouhodobě poukazují na to, že celý proces je stále zbytečně složitý a brzdí jej pomalá digitalizace. Pokud firmy potřebují vysoce kvalifikované odborníky, rozhodují podle Rafaje často dny – a v mezidobí je může získat jiná země.
Data zároveň nepotvrzují obavy, že by cizinci vytlačovali české zaměstnance. Napříč obory přetrvává nedostatek kvalifikovaných i méně kvalifikovaných pracovníků, a zahraniční zaměstnanci se tak stávají nedílnou součástí fungování ekonomiky. Klíčovou podmínkou do budoucna zůstává rychlejší a přehlednější systém, který umožní řízený a férový příchod lidí ze zahraničí.