Rada a Evropský parlament dosáhly předběžné dohody o nové směrnici, jejímž cílem je formou revize zefektivnit zastoupení pracovníků ve velkých nadnárodních společnostech. Tato směrnice změní stávající směrnici o evropských radách zaměstnanců a usnadní jejich zřizování, zlepší jejich financování a poskytne jim lepší ochranu.
Nová směrnice usiluje o to, aby právní předpisy upravující evropské rady zaměstnanců byly jasnější, účinnější a snadněji vymahatelné. Mezi hlavní prvky dohody Rady s Parlamentem patří:
- nadnárodní záležitosti: byl vyjasněn rozsah nadnárodních záležitostí, aby se zajistilo, že rozhodnutí, která mají podstatný dopad na pracovníky ve více než jednom členském státě, zakládají povinnost informovat evropskou radu zaměstnanců a konzultovat s ní, aniž by se tato povinnost rozšířila na každodenní rozhodnutí nebo záležitosti, které se týkají zaměstnanců pouze nepatrným způsobem,
- genderová vyváženost: Rada a Parlament se dohodly, že budou usilovat o vyváženější genderové zastoupení v evropských radách zaměstnanců,
- důvěrnost: důvěrné zacházení s informacemi nebo jejich neposkytnutí lze požadovat, pouze pokud jsou splněna objektivní kritéria a přetrvávají důvody ospravedlňující takováto omezení,
- přístup ke spravedlnosti: nová dohoda posiluje ustanovení o přístupu k soudním řízením a (v relevantních případech) ke správním řízením, mimo jiné zajištěním toho, aby byly hrazeny náklady spojené s právním zastoupením a účastí,
- sankce: v případě, že společnost nedodrží pravidla stanovená ve směrnici, uložené peněžité sankce by měly být dostatečně odrazující a měly by rovněž zohledňovat různé faktory, jako je závažnost, doba trvání, následky a úmyslná či nedbalostní povaha deliktu.
Další postup
Předběžnou dohodu, jíž bylo dnes dosaženo, musí potvrdit velvyslanci členských států. Nová pravidla budou poté přijata po revizi znění právníky-lingvisty a členské státy provedou ustanovení směrnice ve vnitrostátním právu do dvou let od jejího vstupu v platnost. Ustanovení této směrnice členské státy použijí nejpozději tři roky po jejím vstupu v platnost.
Souvislosti
Evropské rady zaměstnanců jsou informační a konzultační orgány, které zastupují evropské pracovníky v nadnárodních společnostech s více než 1 000 zaměstnanci působících alespoň ve dvou zemích EU nebo Evropského hospodářského prostoru (EHP).
Dne 24. ledna 2024 předložila Komise návrh směrnice, kterou se mění směrnice 2009/38/ES, pokud jde o zřízení a fungování evropských rad zaměstnanců a účinné prosazování práv na nadnárodní informování a projednání. Cílem této směrnice je odstranit nedostatky stávajících právních předpisů o evropských radách zaměstnanců za účelem zvýšení účinnosti rámce pro informování zaměstnanců a projednání s nimi na nadnárodní úrovni.
Dne 20. června 2024 se Rada dohodla na svém mandátu pro jednání s Parlamentem. Jednání byla zahájena dne 6. února 2025 a touto dohodou byla završena.
Zdroj: Rada Evropské unie