Komora Plus přináší komentář k agenturnímu zaměstnávání v České republice. Článek zdůrazňuje význam férového přístupu k agenturním zaměstnancům, který zahrnuje zajištění odpovídajících mezd, benefitů a kvalitních pracovních podmínek. Firmy, které považují agenturní pracovníky za klíčovou součást pracovního procesu, nejenže budují stabilní kolektiv, ale také posilují svou pověst na trhu práce. Takový přístup vede k vyšší motivaci zaměstnanců, lepším pracovním výsledkům a nižší fluktuaci.
Naopak, podniky, které se snaží na agenturních zaměstnancích ušetřit, riskují vážné problémy. Pokud firmy platí agenturním pracovníkům méně než kmenovým zaměstnancům, vyhýbají se odvodům na sociální a zdravotní pojištění nebo je nutí k práci na švarcsystém, mohou čelit inspekčním kontrolám a pokutám od Státního úřadu inspekce práce. Největším rizikem je však poškození vlastní značky zaměstnavatele, což může vést k vyšší fluktuaci, nižší loajalitě zaměstnanců a rostoucím nákladům na neustálý nábor zaměstnanců. Dlouhodobé poškození reputace může být fatální, zejména v regionech, kde se špatná pověst šíří rychle. Negativní mediální obraz, tlak odborů a ztráta zákazníků jsou dalšími důsledky neférového zacházení s agenturními pracovníky.
Právní rizika spojená se zneužíváním agenturního zaměstnávání jsou vysoká. Sankce za obcházení pracovněprávních předpisů se pohybují v řádech statisíců až milionů korun. Firmy, které se snaží obcházet zákon pomocí řetězení krátkodobých smluv, nižších mezd pro agenturní zaměstnance nebo falešného podnikání na IČO, mohou být při kontrolách tvrdě postiženy. Zpřísnění legislativy týkající se dohod o provedení práce a dohody o pracovní činnosti od roku 2024 znamená, že zaměstnavatelé musí pečlivě evidovat pracovní dobu a zajistit splnění všech zákonných nároků, jako jsou příplatky za práci o víkendech, ve svátky nebo v noci.
Agenturní zaměstnávání má své místo při pokrytí sezónních špiček, výkyvů poptávky nebo zajištění kvalifikovaných pracovníků bez zdlouhavého náboru. Zdravé české firmy vědí, že férový přístup není jen otázkou etiky, ale i klíčový faktor dlouhodobého byznysového úspěchu. Společnosti, které považují agenturní zaměstnance za součást týmu, budují stabilní a loajální kolektiv, posilují svou pověst na trhu práce a zajišťují si konkurenční výhodu.
Zdroj: Komora Plus