Již za leden lze poskytnout peněžitý příspěvek na stravování, tj. stravovací (stravenkový) paušál. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako daňový výdaj (náklad), pokud je poskytnut za směnu, při které přítomnost zaměstnance v práci trvala aspoň 3 hodiny.
Příspěvek nelze uplatnit za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné při pracovní cestě podle zákoníku práce.
Při splnění těchto podmínek je peněžitý příspěvek daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele bez ohledu na výši příspěvku za směnu (např. i ve výši 200 Kč za směnu). Ovšem část paušálu převyšující 75,60 Kč za jednu směnu podléhá odvodům pojistného i dani z příjmů ze závislé činnosti.
I tento zaměstnanecký benefit by měl být upraven ve formě vnitřní směrnice, kolektivní smlouvy či ve mzdovém výměru.
Přejete si dostávat týdeník s krátkými zprávami do svého e-mailu či plný přístup k souvisejícím článkům? Pořiďte si předplatné.