Pokud zaměstnanec poruší povinnosti vyplývající mu z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci (jednoduše "pracovní kázeň") a zaměstnavatel s ním hodlá kvůli tomu rozvázat pracovní poměr, nevyhne se zaměstnavatel tomu, aby posoudil, jakou intenzitou tak zaměstnanec učinil, a podle toho zvážil, zdali je takový postup vůbec možný, a pokud ano, tak jaký způsob rozvázání pracovního poměru zvolit.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, rozlišuje celkem tři stupně intenzity porušení povinností (právě ve vazbě na potencionální rozvázání pracovního poměru), a to
- soustavné méně závažné porušování povinnosti [§ 52 písm. g) zákoníku práce]
- závažné porušení povinnosti [§ 52 písm. g) zákoníku práce] a
- porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. g) a § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce].
Protože zákoník práce není "kuchařka" a život je pestřejší než paragrafy, nemůže zaměstnavatel spoléhat na