virtuální realita

Vláda představila balík opatření, který má pomoci udržet dostatek zdravotních sester i pracovníků v sociálních službách – od navyšování kapacit ve vzdělávání přes lepší finanční ohodnocení až po nové benefity a podporu psychické odolnosti. Do hry vstupují i netradiční nástroje, jako je využití virtuální reality, a větší zapojení zahraničních pracovníků.    

Technologický vývoj je jednou z hlavních příčin zvyšování požadavků na rekvalifikaci a vzdělávání zaměstnanců. Na druhou stranu ale může být také součástí řešení těchto nově vznikajících potřeb. V posledních letech lze pozorovat rostoucí význam umělé inteligence, ale i virtuální reality (či jejich spojení), a to právě v oblasti vzdělávání zaměstnanců. Využití nových trendů ve vzdělávání zaměstnanců může přinášet mnoho pozitivních efektů, a to nejen zvýšení dané dovednosti, ale také úroveň motivace, loajality či angažovanosti zaměstnanců. Jaké jsou tedy aktuální možnosti vzdělávání zaměstnanců skrze nové trendy, jaké nové řešení přináší výhody a kterým bariérám je nutné čelit? Právě těmto otázkám se bude věnovat následující článek.