Cizinec

Institut pro politiku a společnost nově zveřejnil analytickou studii Menšiny v Česku a imigrační strategie ČR, která se věnuje vývoji migrace, národnostních menšin a jejich dopadům na českou společnost a ekonomiku. Pro zaměstnavatele a personalisty je zajímavá zejména část zaměřená na dlouhodobý nedostatek pracovníků a rostoucí význam zahraničních zaměstnanců pro český trh práce. Studie nepřináší žádné legislativní změny ani nové povinnosti, nabízí však pohled na aktuální trendy v oblasti pracovní migrace a zaměstnávání cizinců.

Nejvyšší správní soud v předmětném rozhodnutí upřesnil výklad znaku „soustavnosti“ u nelegální práce cizinců. Zdůraznil, že soustavnost nelze ztotožňovat s dlouhodobostí výkonu práce. I relativně krátké období může tento znak naplnit, pokud práce není nahodilá, ale vykazuje znaky plánované a průběžné činnosti.

Pokud pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti neskončí jinak, dojde k jeho skončení mj. uplynutím doby, na kterou mu byla vydána zaměstnanecká karta, modrá karta nebo povolení k zaměstnání. Bude mít ale stejný následek i situace, kdy cizinec nebo osoba bez státní příslušnosti přestane splňovat podmínky pro volný vstup na trh práce na území České republiky?