Aby mělo odvolání z vedoucího pracovního místa své účinky, musí být zaměstnanci řádně doručeno. Může se tak stát osobním předáním písemnosti na pracovišti zaměstnavatele. Co ale rozumět tímto pracovištěm, pokud k odvolání přistupuje jako oprávněná osoba zřizovatel?
Pracoviště pro účely doručování písemností
JUDr.
Petr
Bukovjan
Úvod
V ustanovení § 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, jsou vyjmenovány
písemnosti, které musejí být zaměstnanci nebo zaměstnavateli
(popř. jiné k tomu povolané osobě)
doručeny
zásadně způsoby a podle pravidel obsažených v dalších ustanoveních téhož právního předpisu
. Mezi tyto písemnosti přitom patří rovněž
odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance
.Pokud byl (musel být) na vedoucí pracovní místo zaměstnanec jmenován, platí dle ustanovení § 73 odst. 1 zákoníku práce,
že odvolat ho může ten, kdo je ke jmenování příslušný
(kdo vedoucího zaměstnance na jeho pracovní místo jmenoval). V řadě případů jde přitom o osobu vně zaměstnavatele. Typickým příkladem je
vedoucí příspěvkové organizace, kterého dle ustanovení § 33 odst. 4 písm. e) zákoníku práce jmenuje (a tedy případně i odvolává) zřizovatel
.