Nový cizinecký zákon slibuje výrazné zjednodušení zaměstnávání cizinců. Současně však zavádí nové povinnosti a rizika, která mohou významně ovlivnit nábor i udržení zahraničních pracovníků. Které změny budou pro HR nejdůležitější? Na co se vyplatí připravit už dnes? A kde se skrývají největší praktická úskalí? Podrobný rozbor přináší Petr Merta ze společnosti Solers Legal.
Nový cizinecký zákon: ICAS, role garanta a digitální agenda v praxi
Petr
Merta
Česká republika stojí na prahu nejzásadnější koncepční a strukturální reformy cizineckého práva za posledních 25 let. Předložený vládní návrh zákona o vstupu a pobytu cizinců (cizinecký zákon) si klade za cíl plně nahradit morálně i technicky zastaralou úpravu z roku 1999.
Nová právní úprava reaguje na dynamický nárůst počtu cizinců v ČR, který již překročil hranici jednoho milionu osob. Cílem rekodifikace nemá být rozvolnění podmínek pro zaměstnávání cizinců, ale zejména modernizace procesů, implementace prvků eGovernmentu a přenesení odpovědnosti na subjekty, které z migrace čerpají přímý prospěch – tedy na zaměstnavatele.
Tento článek, jenž navazuje na úvodní přehled změn, rozebírá praktické dopady vybraných novinek na zaměstnávání cizinců.
Zaměstnanecké karty až na tři roky
Zaměstnanecká karta (ZK) zůstává i nadále dominantním duálním pobytovým titulem pro cizince ze třetích zemí. Návrh zákona však přináší určitý posun pro stabilizaci kvalifi