Aby okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele obstálo v případném soudním sporu, nejenom že k němu musí mít zaměstnavatel zákonem předpokládaný důvod, ale je třeba ho zaměstnanci doručit v příslušných lhůtách. Plynutí jedné z nich přitom ovlivňuje i skutečnost, že se protiprávní jednání zaměstnance stalo předmětem šetření jiného orgánu, typicky Policie České republiky.
Běh lhůty pro okamžité zrušení pracovního poměru a šetření jiného orgánu
JUDr.
Petr
Bukovjan
Úvod
Dle ustanovení § 58 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, platí, že pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (dále jen „pracovní kázně“) nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr
pouze do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl
, a pro porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru v cizině do 3 měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však vždy do 15 měsíců ode dne, kdy důvod k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl
.Následující odstavec téhož ustanovení zákona počítá s variantou, že jednání zaměstnance, v němž je možné spatřovat porušení „pracovní kázně“
se v průběhu výše zmíněných 3 měsíců stane předmětem šetření jiného orgánu
. Pak je možné dát výpověď nebo se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr ještě do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření
.V dalším textu budou výše popsané
lhůty spojeny s délkou 2 měsíců
(namísto 3 měsíců), resp. 1 roku
(namísto 15 měsíců). Je tomu tak proto, že předmětné soudní rozhodnutí vycházelo z právní úpravy účinné do 31. 5. 2025
. Teprve tzv. flexinovelou (zákonem č. 120/2025 Sb.) s účinností od 1. 6. 2025 byly obě lhůty prodlouženy
. Principiálně se ale nic nezměnilo a závěry soudního rozhodnutí jsou plně použitelné i v současné době
.Právní věta
Ustanovení § 58 odst. 2 zákoníku práce je třeba (ve vztahu k možnosti zaměstnavatele okamžitě zrušit pracov