Dokumenty

Ne vždy zaměstnanci dodržují své povinnosti. Ne vždy mají požadovaný výkon. Zákon v obou případech umožňuje zaměstnavateli přijmout pracovněprávní opatření ve formě výtky. Ta otevírá cestu k následné možnosti ukončení pracovního poměru výpovědí. Je proto důležité, aby byla výtka správně připravena a předána. To je v praxi častým předmětem chyb.

Poslanecká sněmovna na své schůzi dne 26. 6. 2026 schválila návrh zákona o právních poměrech státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech (zákon o státních zaměstnancích) – dále jen „ZSZ“ s plánovanou účinností od 1. 11. 2026. ZSZ má nahradit stávající zákon č. 234/2014 Sb. , o státní službě (dále jen „ZSS “), a přinést podstatné změny v právním postavení státních zaměstnanců (úředníků) působících v ministerstvech a jiných správních úřadech. Tento článek má za cíl přiblížit hlavní novinky, které má ZSZ přinést, se zaměřením na problematiku skončení pracovního poměru.

Společnost Forvis Mazars porovnala, jak členské státy EU zavádějí směrnici o transparentnosti odměňování. Analýza ukazuje, že jednotlivé země se liší zejména v rozsahu kontrol, výši sankcí, lhůtách pro nápravu rozdílů v odměňování i způsobu reportingu. Zatímco některé státy již nové povinnosti zavedly, jiné se na transpozici teprve připravují. Zaměstnavatelé by proto měli sledovat nejen evropská pravidla, ale i konkrétní národní požadavky, které mohou ovlivnit odměňování, nábor i personální agendu.

Milý uživatelé, vítejte u posledního prázdninového vydání Týdeníku Podtrženo, sečteno. Hlavní pozornost dnes věnujeme dokončení přechodu datových schránek na novou doménu datovka.gov.cz, nové metodické podpoře ČSSZ pro podávání Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), vývoji na českém trhu práce s růstem nezaměstnanosti nad 5 %, aktuálním údajům o průměrných starobních důchodech a také trendům ve finanční situaci českých domácností. Informace naznačují pokračující tlak na zaměstnavatele v oblasti personální politiky, mezd a administrativních povinností.

Poznáte, zda váš tým podává maximum, nebo jen pohodlně funguje ve svých kolejích? Odborníci z Human Capital vysvětlují, proč dlouhodobý výkon nepřinášejí ani větší tlak, ani štědřejší benefity. Klíčem jsou angažovanost, důvěra, jasná očekávání a manažeři, kteří dokážou spojit nároky s podporou. A možná vás překvapí, jakou roli v tom hraje obyčejná schopnost šéfa držet slovo.

Česká správa sociálního zabezpečení zveřejnila praktickou pomůcku k jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Materiál vysvětluje nejčastější kombinace řádných, opravných a storno podání a zároveň popisuje, jak správně interpretovat protokoly o jejich zpracování. Dokument má zaměstnavatelům usnadnit orientaci v novém systému hlášení a vyhnout se chybám při opravách podání.

V mezirezortním připomínkovém řízení je novela zákona o uznávání odborné kvalifikace, která má doplnit pravidla pro posuzování kvalifikací získaných mimo EU. Připomínky lze uplatnit do 22. září 2026.

Ženy by neměly mít pocit, že si musí vybírat mezi kariérou a rodinou, říká Michaela Černá. Radní Prahy 12 v rozhovoru otevřeně mluví o skloubení veřejné funkce s rodinným životem, překážkách, kterým ženy ve vedoucích pozicích stále čelí, i o tom, proč jsou pro pracující rodiče klíčové flexibilní úvazky, důvěra zaměstnavatele a dostupná péče o děti.

Pes v kanceláři bývá vítaným benefitem a součástí moderní firemní kultury. Kde ale končí pohoda na pracovišti a začíná odpovědnost zaměstnavatele za bezpečnost, hygienu a případné škody? Právě tomu se věnuje článek Evy Dandové Pes v kanceláři. Benefit pro zaměstnance nebo riziko pro zaměstnavatele? Dnes jsme tento prémiový článek jako dárek k Mezinárodními dni psů odemkli všem uživatelům.

Může algoritmus nahradit pokyny zaměstnavatele a proměnit OSVČ v zaměstnance, aniž by existovala pevná pracovní doba nebo přímé sankce? Případ C-505/26 (GlovoApp23) může zásadně ovlivnit nejen fungování digitálních platforem v celé EU, ale i připravovanou českou redefinici závislé práce. Článek pana docenta Váchy vysvětluje, proč bude odpověď Soudního dvora EU klíčová pro posuzování algoritmického řízení, pracovní doby i hranice mezi podnikáním a zaměstnáním.

Nový cizinecký zákon slibuje výrazné zjednodušení zaměstnávání cizinců. Současně však zavádí nové povinnosti a rizika, která mohou významně ovlivnit nábor i udržení zahraničních pracovníků. Které změny budou pro HR nejdůležitější? Na co se vyplatí připravit už dnes? A kde se skrývají největší praktická úskalí? Podrobný rozbor přináší Petr Merta ze společnosti Solers Legal.

Vláda projednala novelu zákona o doplňkovém penzijním spoření, která má změnit fungování třetího penzijního pilíře. Návrh počítá s vyšším státním příspěvkem pro mladé účastníky, možností částečného výběru naspořených prostředků před důchodem, snížením poplatků penzijních společností i zavedením povinných strategií životního cyklu. Součástí návrhu je také ukončení transformovaných fondů ke konci roku 2036.

Podzim přináší témata, která by neměla uniknout žádnému HR specialistovi ani mzdové účetní. Připravili jsme pro vás odborné webináře zaměřené na aktuální využití umělé inteligence v personalistice, pracovní dobu a na nejdůležitější pracovněprávní změny, které ovlivní zaměstnavatele v roce 2027. Získejte praktické informace, přehled legislativních novinek i doporučení, jak se na nadcházející změny připravit včas.

Jak promění JMHZ přístup firem k personálním a mzdovým datům? A jakou roli budou tato data hrát při naplňování nových požadavků na transparentnost odměňování? Článek ukazuje, proč se kvalitní a správně strukturovaná data stávají strategickým předpokladem pro splnění regulatorních povinností, odhalování rizikových rozdílů v odměňování i obhajobu nastavených mzdových pravidel. Zuzana Rozsívalová na příkladech vysvětluje limity administrativních dat, upozorňuje na nejdůležitější povinnosti zaměstnavatelů a nabízí konkrétní doporučení, jak se na novou éru reportingu a transparentního odměňování připravit s předstihem.  

Od 26. srpna budou uživatelé datových schránek automaticky přesměrováváni z domény mojedatovaschranka.cz na novou adresu datovka.gov.cz. Změna se týká všech uživatelů datových schránek a souvisí se sjednocováním státních služeb pod doménu gov.cz.    

V pracovní smlouvě nemám uvedeno datum výplaty, ale po dobu několika let dostávám mzdu do 15. dne následujícího měsíce. Nová majitelka mi dosud neschválila mzdu. Pokud není přesně datum výplaty uvedené v pracovní smlouvě, do kdy se musí schválit mzda, když do 20. dne musím udělat JMHZ a přehled na pojišťovnu a zároveň odvody? A jak postupovat, když není schválená mzda?

Pokud si OSVČ potřebuje ke své samostatné činnosti přivydělat, je sice celoroční zaměstnání na zkrácený úvazek časově náročnější, z daňového, důchodového i nemocenského hlediska však může být výhodnější než krátkodobé brigády na dohodu o provedení práce. Zaměstnání na zkrácený úvazek zpravidla zakládá účast na nemocenském i důchodovém pojištění a může znamenat, že samostatná výdělečná činnost bude posuzována jako vedlejší.

Na první pohled jde o zcela odlišná témata. Všechna ale ukazují, jak rychle se v HR mění pravidla, postupy i každodenní praxe. Podívali jsme se na ně za vás a shrnuli to nejdůležitější.

Poskytovatelé sociálních služeb se potýkají s nedostatkem zaměstnanců. Podle letošního průzkumu Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR v sektoru chybí více než 3 000 pracovníků a s pokračujícím stárnutím populace bude potřeba dalších desetitisíců lidí.

Zaměstnankyně má dva pracovní poměry u stejného zaměstnavatele. U prvního PP splnila podmínky pro výplatu PPM, ale u druhého nesplnila podmínky pro výplatu PPM. Bude vedena u zaměstnavatele jako žena na mateřské dovolené u obou pracovních poměrů nebo jen u toho, kde splnila podmínky? Před nástupem na rodičovskou dovolenou může čerpat dovolenou na zotavenou u obou pracovních poměrů?