Vztah k právním předpisům
- § 148 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- § 2045-2047 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
Související ustanovení:
- § 109 , § 145 až 150 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- § 278 a násl. zák. č. 99/1963 Sb., o občanském soudním řízení (v platném znění)
- § 3 zák. č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu
Nařízení vlády č. 595/2006 Sb. , o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách)
Pojmové znaky
Zajištění práv a povinností z pracovněprávních vztahů, mzda, plat, srážky ze mzdy/z platu
Základní pojmy
Dohoda - dvoustranné právní jednání, které se stane perfektním, jakmile se smluvní strany shodly na jeho obsahu
Mzda/plat - plnění, které náleží zaměstnanci za vykonanou práci
Srážky ze mzdy/z platu - slouží k zajištění dluhu; lze je provést jen na základě dohody, pokud nejde o případy v zákoně taxativně (výslovně) uvedené
Náležitosti
- označení smluvních stran
- označení plátce mzdy nebo jiných příjmů bývalého zaměstnance
- výše dlužné částky a právní titul, na jehož základě povinnost zaměstnance vznikla
- souhlas zaměstnance se způsobem provádění srážek
- výše srážek
- závazek zaměstnance informovat nového zaměstnavatele o uzavřené dohodě o srážkách ze mzdy
- závazek zaměstnance sdělit dosavadnímu zaměstnavateli v případě změny zaměstnání údaje o zaměstnavateli novém/
- datum a místo, razítko a podpis smluvních stran
Specifika
Dohodou o srážkách ze mzdy (event. z platu) uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je zajišťováno uspokojení zaměstnavatelova nároku vyjádřeného v penězích. Touto dohodou lze zajistit všechny nároky zaměstnavatele, které mají peněžitou povahu. Dohodu o srážkách ze mzdy lze uzavřít v době trvání pracovního poměru (před datem počátku splatnosti stanovené částky), ale i po jeho skončení, pokud existuje neuspokojený nárok zaměstnavatele vůči bývalému zaměstnanci.
Sjednané srážky ze mzdy (z platu, z odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, z náhrady mzdy či platu) smějí být prováděny jen za stejných podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy (tj. jako při exekuci) dle nařízení vlády č. 595/2006 Sb. . Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody o srážkách jeho předchozího souhlasu.
Zánikem nároku zaměstnavatele (jeho uspokojením) zaniká i dohoda o srážkách ze mzdy.
Forma
Dohoda o srážkách ze mzdy (z platu) musí být uzavřena písemně
Dohodu o srážkách ze mzdy (příp. z jiných příjmů) lze platně uzavřít i tehdy, jestliže splatnost nároku zaměstnavatele ještě nenastala. Se srážkami je však možno začít až po jeho splatnosti (za předpokladu, že zaměstnanec nárok dobrovolně neuspokojil).
Literatura a judikatura
Doporučená literatura:
- Šubrt, B., Výpočet srážek ze mzdy a z platu v r. 2018, Práce a mzda 1/2018
Doporučená judikatura:
- R 47/74,
- PR 4/2003 s.204,
- MS v Praze 12 Co 11/79, S IV, str.905,
- NS 3 Cdon 1106/96, SJ č. 9/1997, str.205
- Vzor
Dohoda o srážkách ze mzdy (z platu)
Název zaměstnavatele ..................
se sídlem .............................
IČ ....................................
Jednající .............................
(dále jen "zaměstnavatel")
a
Jméno zaměstnance......................
Adresa bydliště .......................
narozen................................
(dále jen "zaměstnanec")
uzavírají tuto dohodu o srážkách ze mzdy (z platu):
- Zaměstnanec je povinen zaplatit zaměstnavateli částku .......... Kč, jako náhradu škody, kterou zaměstnavateli způsobil .......... [ztrátou notebooku typu ..........].
- Zaměstnanec se zavazuje zaplatit zaměstnavateli částku uvedenou v bodu 1. této dohody v ....... měsíčních splátkách po ........ Kč počínaje ......... spolu s úrokem z prodlení ve výši ..... % pro případ prodlení a pod ztrátou lhůt.
- Zaměstnanec souhlasí s tím, aby sjednané splátky byly sráženy zaměstnavatelem z jeho mzdy (platu) nebo z nemocenského až do úplného uhrazení celé částky uvedené v bodu 1. této dohody.
- V případě snížení mzdy (platu) zaměstnance, bude výše srážených částek upravena tak, aby jednotlivé splátky nečinily více než při výkonu rozhodnutí v občanském soudním řízení.
- Zaměstnanec se zavazuje, že v případě skončení tohoto pracovního poměru a uzavření nového pracovněprávního vztahu s jiným zaměstnavatelem, oznámí zaměstnavateli neprodleně přesný název a sídlo (jméno a bydliště) nového zaměstnavatele, aby mu mohla být sdělena výše zbývající dlužné částky.
- Tato dohoda byla sepsána ve dvou stejnopisech, z nichž oba účastníci obdrželi po jednom.
V .............. dne ............