Novinky

Kontroly Státního úřadu inspekce práce v roce 2025 odhalily 2 484 nelegálně pracujících osob a vedly k uložení pokut v celkové výši přes 133 milionů korun. Nejčastěji šlo o případy ve stavebnictví, gastronomii a zpracovatelském průmyslu. Pro zaměstnavatele je to další potvrzení, že kontroly nelegálního zaměstnávání zůstávají jednou z hlavních priorit inspekce práce.

Od roku 2027 se zvýší rodičovský příspěvek z 350 000 Kč na 400 000 Kč, u vícerčat na 800 000 Kč. Současně se od října 2026 upraví parametry dávky státní sociální pomoci, které posílí podporu samoživitelů a přesněji zohlední regionální náklady na bydlení. Pro HR a mzdovou praxi jde především o změny, které mohou ovlivnit finanční situaci zaměstnanců na rodičovské dovolené, samoživitelů i zaměstnanců s nízkými příjmy. Rodičovský příspěvek Dosud: 350 000 Kč na dítě narozené od 1. ledna 2024, 700 000 Kč u dvojčat a vícerčat. Nově od 1. ledna 2027: 400 000 Kč na nejmladší dítě v rodině, 800 000 Kč u dvojčat a vícerčat. Změna se bude vztahovat pouze na děti narozené nebo převzaté do péče od 1. ledna 2027. Podmínky nároku, okruh oprávněných osob ani pravidla čerpání příspěvku se nemění. Dávka státní sociální pomoci (superdávka) U dávky státní sociální pomoci dochází ke dvěma významným úpravám: Dosud: za zranitelné domácnosti byli považováni samoživitelé s dítětem do 7 let. Nově: zvýšená ochrana se rozšíří na samoživitele s dítětem do 15 let. To může znamenat vyšší podporu a příznivější posuzování nákladů na bydlení. Současně se mění způsob stanovení uznatelných nákladů na bydlení. Místo tří obecných kategorií budou normativy nově určovány podle jednotlivých okresů, což má lépe reflektovat skutečné ceny nájemního bydlení v konkrétních regionech. Klíčové argumenty a souvislosti Zvýšení rodičovského příspěvku reaguje především na růst životních nákladů a inflaci. Vyšší podpora má rodinám poskytnout větší finanční jistotu v období péče o malé dítě a částečně kompenzovat pokles reálné hodnoty dávky. Úpravy superdávky vycházejí z prvních zkušeností s fungováním nového systému. Data ministerstva ukázala zejména vyšší zranitelnost samoživitelů se školními dětmi a nedostatečné zohlednění regionálních rozdílů cen nájemního bydlení. Pro zaměstnavatele je důležité, že změny mohou ovlivnit rozhodování zaměstnanců o délce rodičovské dovolené, návratu do práce nebo využívání zkrácených úvazků. Vyšší podpora samoživitelů může současně zmírnit sociální a finanční tlak na část pracovní síly. Praktický dopad HR a payroll specialisté nebudou muset upravovat mzdové výpočty, protože rodičovský příspěvek ani superdávka nejsou mzdovou složkou. Změny však mohou zvýšit počet dotazů zaměstnanců na rodičovskou dovolenou, flexibilní formy práce a sociální podporu. Personalisté by měli aktualizovat interní informační materiály pro rodiče a pečující osoby, zejména v souvislosti s nástupy na rodičovskou dovolenou od roku 2027. Zaměstnavatelé s vyšším podílem samoživitelů by zároveň měli sledovat dopady nových pravidel na zaměstnance a zohlednit je při nastavování benefitů, flexibilních úvazků a programů podpory návratu do práce.

Česká správa sociálního zabezpečení vydala novou příručku pro osoby samostatně výdělečně činné, která přehledně vysvětluje pravidla důchodového a nemocenského pojištění. Reaguje tak na rostoucí počet podnikatelů, kterých ke konci roku 2025 bylo v Česku více než 1,17 milionu, a nabízí praktické informace k povinnostem OSVČ i využívání elektronických služeb ČSSZ.

Vláda dnes schválila novelu nařízení o katalogu prací ve veřejných službách a správě, která nově zařazuje profesi pracovníka s žitou zkušeností (peer pracovníka) do platového systému.

Jaké novinky přinese rok 2027 do oblasti pracovního práva? Na tuto otázku odpoví tradiční webinář Pracovněprávní novinky 2027, který se uskuteční 15. prosince 2026 online prostřednictvím Microsoft Teams. Webinářem vás provede zkušený advokát a lektor JUDr. Dominik Brůha, Ph.D. Účastníci získají přehled o aktuálním stavu pracovněprávních předpisů na konci roku 2026 i o očekávaných legislativních změnách, které ovlivní zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a další odborníky v roce 2027. Mezi hlavní témata programu patří: změny v oblasti odměňování, minimální mzdy a cestovních náhrad, transparentní odměňování a nové povinnosti zaměstnavatelů od roku 2027, problematika platformové práce a švarcsystému, nejnovější soudní judikatura s dopadem na pracovněprávní vztahy, odpovědi na dotazy účastníků. Webinář je určen zejména vedoucím zaměstnancům, personalistům, mzdovým účetním, podnikovým právníkům, odborovým funkcionářům a dalším zájemcům z odborné veřejnosti. Součástí ceny jsou studijní materiály, záznam webináře a elektronický certifikát. Kdy: 15. 12. 2026, 9:00–12:00 Kde: online webinář (Microsoft Teams) Lektor: JUDr. Dominik Brůha, Ph.D. Nenechte si ujít příležitost získat včas informace o změnách, které mohou významně ovlivnit pracovněprávní praxi v roce 2027. Chci více informací >>

Nová studie Ministerstva práce a sociálních věcí potvrzuje, že Česká republika bude v příštích desetiletích čelit výraznému nárůstu počtu seniorů odkázaných na dlouhodobou péči. Pro zaměstnavatele a HR je důležité zejména to, že poroste počet zaměstnanců pečujících o své blízké a současně se zvýší tlak na dostupnost sociálních služeb i pečovatelského personálu. Téma dlouhodobé péče se tak stále více stává i tématem pracovního trhu.

Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo vládě novelu zákona o důchodovém pojištění. Návrh obsahuje několik praktických změn, které reagují na potřeby seniorů, zkušenosti z praxe i na současnou situaci na trhu práce a v ekonomice. Zavádí pravidelné navyšování důchodů od 80 let věku, posiluje motivaci u pracujících seniorů a upřesňuje pravidla pro výplatu důchodů do zahraničí.

Pracovní úraz neznamená pouze řešení zdravotních následků zaměstnance. Pro HR oddělení představuje také řadu zákonných povinností souvisejících s evidencí, šetřením, komunikací se zaměstnancem i samotným odškodňováním. Chybný postup přitom může vést nejen ke zbytečným nákladům, ale také k pracovněprávním sporům nebo sankcím. Praktický webinář Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úrazy, jejich šetření a odškodňování vám pomůže zorientovat se v aktuálních povinnostech zaměstnavatelů, systému náhrad škody i nejnovější judikatuře soudů. Dozvíte se, jak správně postupovat při šetření pracovního úrazu, jaké dokumenty vést a jakých pochybení se zaměstnavatelé dopouštějí nejčastěji. Součástí programu budou také praktické příklady z reálných případů a doporučení zkušeného odborníka na pracovní právo a BOZP JUDr. Petra Kožmína, LL.M., MBA. Webinář je určen zejména personalistům, HR specialistům, vedoucím zaměstnancům a všem, kteří se podílejí na evidenci a odškodňování pracovních úrazů. KDY? 3. prosince 2026, 9:00–12:00 KDE? Online prostřednictvím Microsoft Teams Chci více informací >>

V Poslanecké sněmovně je projednáván návrh na zrušení zákona č. 353/2019 Sb., který upravuje pravidla pro výběr a nominace do orgánů firem se státní účastí. Vláda návrh podpořila a doporučení ke schválení vydal i hospodářský výbor.

Zákon schválený ve Sněmovně přináší pro HR a mzdy konkrétní změny – návrat slevy na studenta a školkovného, úpravu zdanění zaměstnaneckých benefitů i osvobození spropitného od daně – účinnost se plánuje od roku 2027, ale předpis ještě čeká na Senát a prezidenta.  

Až 50 % lidí v důchodovém věku už nepracuje a 27 % ztrácí práci 1–2 roky před penzí – nová analýza Ministerstva práce a sociálních věcí ukazuje, že cílená podpora v posledních letech kariéry může zásadně prodloužit pracovní aktivitu.

Umělá inteligence se stává běžnou součástí personální praxe. Pomáhá při náboru zaměstnanců, třídění životopisů, komunikaci s uchazeči i hodnocení pracovního výkonu. Spolu s novými možnostmi však přicházejí také nové povinnosti a odpovědnost zaměstnavatelů. Víte: Které AI nástroje mohou být podle AI Actu považovány za vysoce rizikové? Jak správně nastavit interní procesy, proškolit zaměstnance nebo připravit vnitřní směrnici pro využívání AI? Kdo ponese odpovědnost v případě, že využití umělé inteligence způsobí zaměstnanci nebo uchazeči újmu? Na webináři AI nástroje v HR a právní regulace získáte praktický přehled o pravidlech pro využívání AI v pracovněprávních vztazích a dozvíte se, jak využívat moderní technologie efektivně, bezpečně a v souladu s aktuální legislativou. Na co se můžete těšit: AI Act a jeho dopady na HR praxi Vysoce rizikové a zakázané AI systémy Diskriminace, rovné zacházení a ochrana práv zaměstnanců Nastavení interních procesů a školení zaměstnanců Tvorba směrnic pro využívání AI Odpovědnost zaměstnavatele, manažerů i dodavatelů AI systémů Setkáme se 5. listopadu 2026 | 10:00–11:30 Online prostřednictvím Microsoft Teams Chci více informací>>

Nový program DIGIkurzy od MPSV přináší příspěvek až 35 000 Kč na digitální vzdělávání, ale jen pro kurzy splňující přísnější pravidla – níže přinášíme přehled změn.

Od 1. července 2026 a v průběhu druhé poloviny roku vstoupí v platnost několik legislativních změn z gesce Ministerstva práce a sociálních věcí. Změny se týkají zejména převodu stávajících příjemců sociálních dávek na novou dávku státní sociální pomoci, snížení minimálních odvodů osob samostatně výdělečně činných, nových povinností zaměstnavatelů v rámci jednotného měsíčního hlášení, vyšší ochrany matek při opakovaném čerpání mateřské a rozšíření možností péče v domácím prostředí. Přinášíme výběr nejdůležitejších z nich.

Německý koncern Volkswagen podle informací z 26. června 2026 plánuje zrušit až 100 000 pracovních míst (cca 15 % zaměstnanců), omezit investice a uzavřít vybrané závody; generální ředitel Oliver Blume tak reaguje na tlak konkurence a může spustit změny v celém evropském automotive řetězci.

Milí uživatelé, červen přinesl témata, která už nejsou jen „na papíře“, ale postupně dopadají do každodenní praxe od transparentnosti odměňování přes platformovou práci až po konkrétní kontrolní a reportingové povinnosti. Připravili jsme pro vás výběr článků a pohledů, které pomáhají zorientovat se v tom, co se mění a hlavně co z toho skutečně řešit.

Nerovnosti v odměňování a kariéře žen nejsou jen otázkou mzdy – upozorňují na to čerstvé závěry Výboru pro zaměstnanost EU (EMCO), které byly představeny Radě EU v červnu 2026 na základě březnového jednání se zástupci států, firem i odborů.

Od 1. července 2026 se mění kvóty pro žádosti o zaměstnanecké karty – pokud nabíráte pracovníky ze zahraničí, může se vám změnit dostupnost i rychlost vyřízení.

Firmy v Česku chtějí ve 3. čtvrtletí 2026 více nabírat, ale rozdíly mezi obory i nedostatek lidí vám mohou zkomplikovat plánování kapacit a mezd.

Stačí jeden zaměstnanec pracující z Česka a zahraniční firma může nečekaně řešit registraci k daním i pojistnému – bez ohledu na to, zda tu má pobočku.