Novinky

Poslanecká sněmovna 20. října 2026 propustila do dalšího projednávání vládní novelu zákoníku práce transponující směrnici EU o transparentnosti odměňování. Návrh zavádí nová pravidla pro transparentnost odměňování, včetně informování o nástupní mzdě, hodnocení hodnoty práce a přístupu zaměstnanců k údajům o odměňování.

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo částku rozhodnou pro účast zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce na nemocenském pojištění pro rok 2027. Od 1. ledna 2027 bude tento limit činit 12 500 Kč měsíčně. Tato hranice je rozhodující pro vznik účasti na nemocenském pojištění zaměstnanců pracujících na DPP.

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo sdělení č. 185/2026 Sb., kterým vyhlašuje redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu platné v roce 2027. 

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo sdělení č. 186/2026 Sb., kterým vyhlašuje výši částky rozhodné pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění pro rok 2027. Od 1. ledna 2027 bude tato hranice činit 5 000 Kč měsíčně.

Vláda, odbory a zaměstnavatelé se dohodli na návrhu nového nastavení platových tabulek ve veřejných a státních službách od ledna 2027. Pokud projde novela zákoníku práce a následné vládní nařízení, většině z přibližně 585 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru vzrostou tarifní platy, přičemž žádný tarif by neměl klesnout. Na navýšení tarifů má podle vlády směřovat téměř 34 miliard korun a průměrné zvýšení by mělo dosáhnout asi 4 000 Kč měsíčně na zaměstnance.

Společnost Pivovary Staropramen během roku 2027 ukončí výrobu piva v ostravském pivovaru Ostravar a produkci přesune do závodu na pražském Smíchově. Změna se dotkne přibližně 120 zaměstnanců ve výrobě. Značka Ostravar na trhu zůstane, pivo se však již nebude vařit v Ostravě, kde má tradici od roku 1897.

ČSSZ rozšiřuje kontrolní mechanismy používané při podávání dat v systému JMHZ. Nové kontroly mají odhalovat další chyby související s evidenčními listy důchodového pojištění. Změna se nevztahuje zpětně na historicky přijatá měsíční hlášení. U již podaných hlášení proto nedojde k automatické nové validaci a jejich stav zůstane beze změny. Nové kontroly se však uplatní při podání opravného hlášení. V takovém případě může systém nově identifikovat chyby, které dříve nekontroloval.

Poslanecká sněmovna 14. října 2026 setrvala na původním znění nového zákona o státních zaměstnancích, který má nahradit dosavadní zákon o státní službě z roku 2014. Návrh představuje největší změnu pravidel zaměstnávání státních úředníků za posledních deset let a má zvýšit flexibilitu, snížit administrativní náročnost personálních procesů a více přiblížit právní úpravu zákoníku práce.

Několik významných zaměstnavatelských svazů vyzvalo stát k přehodnocení podmínek programu Kvalifikovaný zaměstnanec, který firmám pomáhá získávat pracovníky ze zahraničí pro obtížně obsaditelné pozice. Společně požadují zrušení pravidla, podle něhož musí být těmto zaměstnancům poskytována mzda alespoň ve výši 1,22násobku minimální mzdy.

Ministerstvo financí zahájilo meziresortní připomínkové řízení k návrhu vyhlášky, která stanoví základní sazby zahraničního stravného pro rok 2027. Připomínky je možné uplatnit do 3. listopadu 2026. Návrh navazuje na každoroční úpravu sazeb zahraničního stravného podle zákoníku práce a nahradí stávající vyhlášku pro rok 2026. Cílem je zajistit zaměstnancům vysílaným na zahraniční pracovní cesty přiměřenou kompenzaci zvýšených nákladů na stravování s ohledem na cenovou hladinu v jednotlivých zemích. Výše sazeb vychází z podkladů Ministerstva zahraničních věcí, konzultací se zastupitelskými úřady a mezinárodních statistických údajů. Každoroční vydávání vyhlášky zároveň umožňuje pružně reagovat na změny cen a vývoj měnových kurzů. Návrh počítá se zvýšením základních sazeb stravného u více než deseti zemí. Vyšší sazba by měla nově platit například pro Slovensko (ze 40 na 45 EUR), Velkou Británii (ze 45 na 50 GBP) nebo Argentinu, Dánsko, Island, Izrael, Kuvajt, Malajsii, Slovinsko a Srbsko, kde se sazby zvyšují o 5 EUR nebo 5 USD. U Sýrie se navrhuje změna měny, ve které je sazba stanovena, z dosavadních 60 EUR na 55 USD. Současně dochází ke sjednocení sazeb některých závislých území s mateřskými státy, takže samostatné sazby již nebudou stanoveny například pro Hongkong, Macao, Gibraltar, Bermudy nebo francouzská zámořská území. Pro zaměstnavatele ve veřejné sféře budou sazby uvedené ve vyhlášce závazné. Zaměstnavatelé v soukromém sektoru mohou i nadále zahraniční stravné za podmínek zákoníku práce snížit až o 25 %, případně o 50 % u posádek plavidel vnitrozemské plavby. Naopak vybraným vedoucím zaměstnancům lze poskytovat stravné navýšené až o 15 %.

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) od 15. října 2026 mění způsob doručování protokolů o kompletnosti jednotného měsíčního hlášení (JMH). Nově budou tyto protokoly zasílány do datové schránky evidované jako „ID datové schránky pro notifikace“. Změna se týká především zaměstnavatelů a jejich účetních či mzdových zástupců, kteří JMH podávají v zastoupení. Dosud byly protokoly o kompletnosti doručovány vždy do datové schránky zaměstnavatele bez ohledu na to, kdo podání zpracovával. ČSSZ uvádí, že nová úprava má lépe odpovídat běžné praxi, kdy agendu sociálního zabezpečení často zajišťují externí účetní nebo mzdové kanceláře.

Podle nejnovějšího průzkumu ManpowerGroup index trhu práce Q4 2026 očekávají čeští zaměstnavatelé nejsilnější náborovou aktivitu za poslední rok. Čistý index trhu práce dosáhl 24 %, zatímco ve stejném období loňského roku činil 14 %. Zvýšení počtu zaměstnanců plánuje 37 % firem, pokles naopak očekává 13 % zaměstnavatelů.

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) upozornila obce na postup při evidenci zastupitelů, starostů a místostarostů po volbách do obecních zastupitelstev, které se konají 9. a 10. října 2026. I pokud je do funkce zvolena stejná osoba, je nutné původní evidenci ukončit a v případě nového mandátu ji založit znovu. Informace je důležitá zejména pro mzdové účetní a zaměstnance obcí odpovědné za plnění povinností vůči ČSSZ.

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí zveřejnila přehled pravidel pro evidenci a vykazování odměn členů volebních komisí v rámci jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) pro komunální volby 2026. Informace reagují na četné dotazy obcí a dalších zaměstnavatelů. Základní pravidlo zůstává jednoduché: pokud člen volební komise pobírá pouze zákonem osvobozenou odměnu a nemá u stejného zaměstnavatele jiný pracovněprávní vztah ani další zdanitelný příjem, nevzniká povinnost jeho evidování ani vykazování v JMHZ.

Do meziresortního připomínkového řízení zamířil poslanecký návrh, který mění podmínky sociálního zabezpečení pro osoby samostatně výdělečně činné pečující o děti. Nově by se za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost považovalo podnikání při osobní péči o dítě až do 7 let věku namísto současných 4 let. Návrh současně zavádí přechodné období se sníženým minimálním vyměřovacím základem pro OSVČ, které po skončení péče přecházejí do režimu hlavní činnosti.

Kdo letos nejvýrazněji přispívá k rozvoji daňové a účetní profese? Právě startuje další ročník soutěže SLUTO DAŇOVÁ & ÚČETNÍ firma roku 2026, která oceňuje mimořádné odborníky, inspirativní firmy i pracoviště veřejné správy.

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo finální podobu změn Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které začnou platit od 1. ledna 2027. Úpravy reagují na novou českou i evropskou legislativu a zároveň zohledňují zkušenosti z dosavadního fungování systému. Technické podklady jsou již k dispozici dodavatelům mzdových a personálních systémů, aby mohli změny včas promítnout do svých řešení.

Jak si udržet zaměstnance během rodičovské dovolené, usnadnit jejich návrat do práce a současně naplnit potřeby firmy? Právě na tyto otázky dnes hledá odpověď stále více zaměstnavatelů. O osvědčených postupech, zkušenostech z praxe i nejčastějších chybách firem jsme hovořili s Andreou Bohačíkovou, zakladatelkou a CEO organizace M.arter, která se problematice slaďování pracovního a rodinného života dlouhodobě věnuje.

Finanční správa potvrdila, že i v roce 2026 bude uplatňovat zjednodušený přístup k vykazování odměn členů okrskových volebních komisí v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Pokud člen komise v daném měsíci obdrží pouze osvobozenou odměnu za výkon funkce a nemá od stejného zaměstnavatele jiný příjem ze závislé činnosti, nebude nutné jej evidovat jako zaměstnance ani tuto odměnu vykazovat v JMHZ. Opatření má omezit administrativní zátěž v období před plánovanou změnou zákona od roku 2027.

Porušování pracovních povinností nebo neuspokojivé pracovní výsledky nejsou v praxi výjimečné. Zaměstnavatelé však při řešení těchto situací často chybují už v samotné přípravě výtky. Přitom právě správně formulovaný vytýkací dopis představuje důležitý krok, který může otevřít cestu k následnému ukončení pracovního poměru výpovědí.