Novinky

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) upozornila obce na postup při evidenci zastupitelů, starostů a místostarostů po volbách do obecních zastupitelstev, které se konají 9. a 10. října 2026. I pokud je do funkce zvolena stejná osoba, je nutné původní evidenci ukončit a v případě nového mandátu ji založit znovu. Informace je důležitá zejména pro mzdové účetní a zaměstnance obcí odpovědné za plnění povinností vůči ČSSZ.

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí zveřejnila přehled pravidel pro evidenci a vykazování odměn členů volebních komisí v rámci jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) pro komunální volby 2026. Informace reagují na četné dotazy obcí a dalších zaměstnavatelů. Základní pravidlo zůstává jednoduché: pokud člen volební komise pobírá pouze zákonem osvobozenou odměnu a nemá u stejného zaměstnavatele jiný pracovněprávní vztah ani další zdanitelný příjem, nevzniká povinnost jeho evidování ani vykazování v JMHZ.

Do meziresortního připomínkového řízení zamířil poslanecký návrh, který mění podmínky sociálního zabezpečení pro osoby samostatně výdělečně činné pečující o děti. Nově by se za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost považovalo podnikání při osobní péči o dítě až do 7 let věku namísto současných 4 let. Návrh současně zavádí přechodné období se sníženým minimálním vyměřovacím základem pro OSVČ, které po skončení péče přecházejí do režimu hlavní činnosti.

Kdo letos nejvýrazněji přispívá k rozvoji daňové a účetní profese? Právě startuje další ročník soutěže SLUTO DAŇOVÁ & ÚČETNÍ firma roku 2026, která oceňuje mimořádné odborníky, inspirativní firmy i pracoviště veřejné správy.

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo finální podobu změn Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které začnou platit od 1. ledna 2027. Úpravy reagují na novou českou i evropskou legislativu a zároveň zohledňují zkušenosti z dosavadního fungování systému. Technické podklady jsou již k dispozici dodavatelům mzdových a personálních systémů, aby mohli změny včas promítnout do svých řešení.

Jak si udržet zaměstnance během rodičovské dovolené, usnadnit jejich návrat do práce a současně naplnit potřeby firmy? Právě na tyto otázky dnes hledá odpověď stále více zaměstnavatelů. O osvědčených postupech, zkušenostech z praxe i nejčastějších chybách firem jsme hovořili s Andreou Bohačíkovou, zakladatelkou a CEO organizace M.arter, která se problematice slaďování pracovního a rodinného života dlouhodobě věnuje.

Finanční správa potvrdila, že i v roce 2026 bude uplatňovat zjednodušený přístup k vykazování odměn členů okrskových volebních komisí v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Pokud člen komise v daném měsíci obdrží pouze osvobozenou odměnu za výkon funkce a nemá od stejného zaměstnavatele jiný příjem ze závislé činnosti, nebude nutné jej evidovat jako zaměstnance ani tuto odměnu vykazovat v JMHZ. Opatření má omezit administrativní zátěž v období před plánovanou změnou zákona od roku 2027.

Porušování pracovních povinností nebo neuspokojivé pracovní výsledky nejsou v praxi výjimečné. Zaměstnavatelé však při řešení těchto situací často chybují už v samotné přípravě výtky. Přitom právě správně formulovaný vytýkací dopis představuje důležitý krok, který může otevřít cestu k následnému ukončení pracovního poměru výpovědí.

Vláda připravila nařízení, kterým se od 1. ledna 2027 zvýší příplatky k důchodům poskytované účastníkům odboje, politickým vězňům a některým pozůstalým. Zvýšení navazuje na pravidelnou valorizaci procentní výměry důchodů. Výše příplatků se má upravit stejným způsobem a ve stejném termínu jako důchody vyplácené z důchodového pojištění.

Transparentní odměňování, správné nastavení benefitů, kontroly švarcsystému i připravované legislativní změny ukazují, že personalisté a mzdové účetní musí sledovat stále širší okruh témat. V aktuálním přehledu proto přinášíme praktické návody, odborné komentáře i pohled na změny, které mohou ovlivnit každodenní praxi zaměstnavatelů.

Pokles porodnosti v České republice není podle Zprávy o rodině 2026 důsledkem nezájmu o rodičovství. Většina lidí si děti stále přeje a ideálem zůstává dvoudětná rodina. Problémem je rostoucí rozdíl mezi počtem dětí, které lidé plánují mít, a počtem dětí, které se skutečně narodí. Pro HR specialisty, personalisty i zaměstnavatele je důležitý zejména závěr, že rozhodování o založení či rozšíření rodiny významně ovlivňují ekonomické a pracovní podmínky. Mezi hlavní překážky patří obtížná dostupnost bydlení, ekonomická nejistota a komplikované slaďování pracovního a rodinného života.

Česká správa sociálního zabezpečení společně s příslušnými územními správami sociálního zabezpečení aktuálně oslovuje zaměstnavatele vedené v evidenci zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Cílem této iniciativy je upozornit na případné nesplněné povinnosti a poskytnout zaměstnavatelům možnost napravit zjištěné nedostatky dobrovolně ještě před zahájením standardních postupů podle zákona o JMHZ. Pokud jste obdrželi výzvu od ČSSZ, doporučujeme její obsah neprodleně prověřit a případné chybějící údaje či povinnosti co nejdříve doplnit. Tím lze předejít následným administrativním krokům ze strany správy sociálního zabezpečení.

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo sdělení č. 171/2026 Sb., kterým vyhlašuje minimální mzdu, nejnižší úrovně zaručeného platu a rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2027. Měsíční minimální mzda při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin vzroste od 1. ledna 2027 na 24 900 Kč, hodinová sazba pak na 148,30 Kč. Současně byly vyhlášeny čtyři skupiny zaručeného platu ve veřejné sféře a nové rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

Dvě kariéry, jedna rodina. Péče, práce, vztahy, ambice a pořád jen 24 hodin denně. Jak to nastavit, aby rodičovství nebylo brzdou kariéry a kariéra brzdou rodiny?

Ministerstvo práce a sociálních věcí zpřístupnilo pilotní verzi kalkulačky hodnoty práce (KaHoP). Nový bezplatný nástroj má zaměstnavatelům pomoci objektivně posoudit pracovní pozice, vytvářet skupiny prací stejné hodnoty a připravit se na přicházející změny v oblasti transparentního odměňování.

Třinecké železárny upozorňují na zhoršující se situaci evropského ocelářského průmyslu. Podle vedení společnosti odvětví čelí souběhu slabé poptávky, vysokých výrobních nákladů, nákladům na dekarbonizaci a rostoucí konkurenci dovozů ze zemí mimo Evropskou unii. Firma zároveň pokračuje v přípravě investice do nové elektrické obloukové pece za přibližně jednu miliardu eur, která má snížit emise CO₂ a změnit technologický model výroby.

Již 26. listopadu proběhne jubilejní 25. ročník tradičního setkání personalistů, HR manažerů a specialistů na pracovní právo. Těšit se můžete na aktuální informace, praktická doporučení i prostor pro sdílení zkušeností a networking s kolegy z oboru.  

Průměrný důchod vzroste na 22 196 korun, k tomu důchodci obdrží jednorázově 2 000 korun navíc. „Debata o penězích navíc pro důchodce není o žádném dárečku. Při samotné valorizaci by průměrný důchod vzrostl přibližně o 1,4 procenta. Přesto očekáváme, že poměr průměrného důchodu k průměrné hrubé mzdě v roce 2027 klesne z 41,9 na 40,2 procenta. Považuji za legitimní na tento vývoj reagovat. Proto jsme se v koalici dohodli, že důchodci obdrží jednorázově 2 000 korun navíc. Zároveň jde o odpovědnější řešení vůči státnímu rozpočtu než promítat tuto pomoc do pravidelné měsíční výše důchodu,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO).

Platy policistů, hasičů, celníků a příslušníků vězeňské služby vzrostou v příštích třech letech každý rok o 2600 až 2900 korun měsíčně. Na síti X to dnes uvedl ministr vnitra Lubomír Metnar (ANO). Cílem podle něj je, aby byl k začátku roku 2029 nástupní plat policistů a hasičů po absolvování odborné přípravy 50.000 korun. Vláda podle ministra počítá s navyšováním míst u policistů a hasičů a navýšením prostředků na kybernetickou bezpečnost o 240 milionů korun.

V souvislosti s připravovanou novelou zákona o daních z příjmů a zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele dojde od 1. ledna 2027 ke změně ve vykazování některých příjmů v jednotném měsíčním hlášení (JMHZ). Náhrada ušlého výdělku (tzv. svědečné) poskytovaná orgánem veřejné moci osobám, které se účastní úkonů řízení (svědci), bude nově osvobozena od daně z příjmů. Osoby, kterým bude orgán veřejné moci vyplácet pouze tento příjem, zároveň nebudou pro účely JMHZ považovány za zaměstnance tohoto orgánu veřejné moci. Orgány veřejné moci tedy nebudou muset osoby, kterým v určitém měsíci poskytly pouze příjem v podobě svědečného, přihlásit jako své zaměstnance do evidence zaměstnanců. Příjem v podobě svědečného zároveň nebude povinné sdělovat prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení. Změna se vztahuje výhradně na náhradu ušlého výdělku poskytovanou přímo orgánem veřejné moci. Netýká se mzdy ani náhrady mzdy vyplácené zaměstnavatelem zaměstnanci, které budou i nadále podléhat běžnému režimu zdanění a sdělování prostřednictvím měsíčního hlášení. Finanční správa ČR současně informuje, že s ohledem na očekávané legislativní změny nebude již během roku 2026 vyžadovat sdělování těchto příjmů ani údajů o jejich příjemcích prostřednictvím JMHZ. Upozornění České správy sociálního zabezpečení:Tento postup se nevztahuje na situaci, kdy je svědkovi vyplacen příjem ve výši, která zakládá účast na nemocenském pojištění. Při vzniku účasti na pojištění je osobu, které je vyplaceno svědečné jako náhrada příjmu ze zaměstnání, do konce roku 2026 vždy povinností do evidence zaměstnanců podle JMHZ přihlásit a podat za ni měsíční hlášení.