Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje rozsáhlou revizi aktivní politiky zaměstnanosti (APZ). Legislativní návrh by mělo předložit na jaře 2027. Cílem je přizpůsobit nástroje podpory zaměstnanosti proměnám trhu práce, které stále více ovlivňují digitalizace, automatizace a rozvoj umělé inteligence.
Rekvalifikace blíže potřebám zaměstnavatelů
Nejvýznamnější změny se týkají oblasti rekvalifikací. MPSV chce posílit jejich propojení s profesním vzděláváním a více zohlednit skutečné potřeby zaměstnavatelů. Na určování podporovaných kvalifikací by se nově mohly podílet firmy i odborové organizace, což by mělo přispět k efektivnějšímu využívání veřejných prostředků.
Ministerstvo zároveň zvažuje širší možnost realizovat rekvalifikace přímo ve firmách. Získané znalosti a dovednosti by tak mohly rychleji vést k reálnému pracovnímu uplatnění a reagovat na aktuální poptávku na trhu práce.
Koordinační role Úřadu práce zůstane zachována
Úřad práce ČR by měl i nadále zajišťovat organizaci a administraci systému. Zaměření jednotlivých programů by však více vycházelo z potřeb regionálních zaměstnavatelů a konkrétních odvětví.
Reakce na proměny trhu práce
Reforma navazuje na dlouhodobé změny ve struktuře zaměstnanosti. Již dnes stát podporuje rekvalifikace zejména v technických profesích, logistice, energetice, sociálních službách nebo digitálních oborech. Současně roste potřeba průběžně doplňovat kvalifikaci během celého pracovního života.
Ministerstvo upozorňuje také na dopady umělé inteligence na některé administrativní a analytické profese. Průběžné vzdělávání zaměstnanců se tak podle něj stává jedním z klíčových předpokladů dlouhodobé zaměstnatelnosti.
Otázkou zůstává financování
Diskuse se vedou také o finančním zabezpečení připravovaných změn. Návrh státního rozpočtu na rok 2027 počítá pro aktivní politiku zaměstnanosti s částkou 2,1 miliardy Kč, což představuje meziroční pokles přibližně o 18 %. Část odborné veřejnosti proto upozorňuje, že objem prostředků nemusí plně odpovídat ambicím připravované reformy ani očekávanému vývoji trhu práce.
Co mohou změny přinést zaměstnavatelům
- větší vliv na zaměření státem podporovaných rekvalifikací,
- širší možnosti zapojit vzdělávání přímo do firemního prostředí,
- nové formy veřejné podpory na vzdělávání zaměstnanců, mzdy nebo související investice,
- lepší přizpůsobení rekvalifikačních programů regionálním potřebám trhu práce.
Z pohledu HR specialistů a mzdových účetních bude důležité sledovat zejména podobu připravované legislativy, podmínky poskytování příspěvků a případné nové požadavky na evidenci či vykazování podpořeného vzdělávání.