Součástí návrhu jsou nové platové tabulky pro pedagogické i nepedagogické pracovníky. Odbory současně zdůrazňují, že zvýšení tarifů by nemělo být financováno na úkor osobních příplatků a odměn. Podle jejich stanoviska by měl být zachován dosavadní poměr mezi tarifní a nenárokovou složkou platu přibližně v poměru 80:20.
Pedagogickým pracovníkům by od roku 2027 mohly vzrůst tarifní platy v průměru o 6 %, tedy přibližně o 2 804 Kč měsíčně. Vyplývá to z návrhu novely nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, který nyní projednávají školské odbory.
Vyšší růst mají pocítit zejména mladší a středně zkušení pedagogové
Podle informací zveřejněných školskými odbory se navrhované zvýšení nemá rozdělit rovnoměrně. Vyšší nárůst tarifů by měli získat především začínající učitelé a pedagogové ve věku 30 až 49 let. Odbory tento přístup odůvodňují tím, že právě u těchto skupin v posledních letech nejvíce klesala konkurenceschopnost odměňování ve srovnání s ostatními vysokoškolsky vzdělanými zaměstnanci.
Návrh navazuje na zvýšení tarifů od roku 2026
2 Aktuální debata navazuje na změny schválené pro rok 2026. Od 1. ledna 2026 se pedagogickým pracovníkům zařazeným do 8. až 16. platové třídy zvýšily platové tarify o 7 %, zatímco zaměstnanci v nižších třídách získali pevné navýšení o 2 000 Kč měsíčně. Vláda tehdy deklarovala, že zvýšení tarifních platů nemá vést ke krácení osobních příplatků ani dalších netarifních složek odměňování.
Změny se týkají také nepedagogických pracovníků
Připomínkové řízení zahrnuje rovněž nové platové tabulky pro nepedagogické pracovníky. Právě jejich odměňování zůstává jedním z nejdiskutovanějších témat školství, zejména v souvislosti se změnami financování těchto pozic a větším zapojením zřizovatelů škol.
Odbory sbírají připomínky a argumenty k příplatku za třídnictví
Školské odbory vyzvaly zaměstnance škol k zasílání připomínek k návrhu a současně hledají argumenty pro zvýšení příplatku za třídnictví. Připomínky lze podle zveřejněných informací zasílat do 16. listopadu 2026.
Co to znamená pro zaměstnavatele
Ředitelé škol a zřizovatelé by měli zejména:
- sledovat finální podobu novely a schválené platové tabulky
- připravit rozpočty na možné zvýšení mzdových nákladů od roku 2027
- vyhodnotit dopad změn na osobní příplatky a systém odměňování
- počítat s možnými rozdíly v růstu tarifů mezi jednotlivými skupinami pedagogů
- sledovat případné změny příplatku za třídnictví.
Praktický dopad:
Pokud bude návrh schválen v předložené podobě, pedagogové by od roku 2027 mohli získat vyšší tarifní platy, aniž by se současně snižoval prostor pro osobní příplatky a odměny. Nejvýraznější navýšení by mohlo směřovat k začínajícím učitelům a pedagogům ve střední fázi profesní kariéry.