Nabídka zahrnuje odstupné i podporu při hledání další kariéry
Možnost dobrovolného odchodu s odstupným dostanou zaměstnanci na úrovni viceprezidenta a nižších pozic v organizacích, které byly do programu zařazeny. Podle personální ředitelky společnosti Amy Coleman není program plošný a jeho využití závisí na prioritách jednotlivých částí firmy, zákaznických závazcích a personálních potřebách.
Vedle finanční kompenzace nabídka zahrnuje také podporu při plánování další kariéry. Microsoft uvádí, že cílem je umožnit zaměstnancům, kteří zvažují profesní změnu, uskutečnit odchod z firmy s větší podporou a současně poskytnout jednotlivým týmům další nástroj pro přizpůsobení počtu zaměstnanců aktuálním potřebám.
Z programu jsou vyřazeny některé skupiny zaměstnanců, například část pracovníků zajišťujících provoz datových center. Podle informací agentury Reuters se naopak může vztahovat i na některé zaměstnance týmů zaměřených na umělou inteligenci, Copilot, Windows, finance, lidské zdroje nebo Xbox.
Program přichází v době rekordních investic do AI
Dobrovolná nabídka odstupného přichází v období, kdy Microsoft současně výrazně navyšuje investice do infrastruktury pro umělou inteligenci. Firma očekává, že její kapitálové výdaje dosáhnou ve fiskálním prvním čtvrtletí roku 2027 přibližně 50 miliard dolarů. Za celý kalendářní rok 2026 plánuje investice ve výši 175 miliard dolarů.
Program navazuje na zkušenosti z letošního dobrovolného programu odchodu do důchodu a představuje další způsob, jak společnost upravuje strukturu pracovních sil podle potřeb jednotlivých částí organizace.
Praktický dopad
Nejde o propouštění ani o změnu pracovněprávních pravidel. Zpráva ukazuje, že i technologické společnosti s rozsáhlými investicemi a růstem v oblasti umělé inteligence využívají dobrovolné odchody s odstupným jako nástroj pro úpravu počtu a struktury zaměstnanců. Z hlediska rozsahu jde o mimořádné opatření, protože nabídka může zasáhnout více než čtvrtinu pracovní síly společnosti.