Poslanecká sněmovna 20. října 2026 propustila do dalšího projednávání vládní novelu zákoníku práce transponující směrnici EU o transparentnosti odměňování. Návrh zavádí nová pravidla pro transparentnost odměňování, včetně informování o nástupní mzdě, hodnocení hodnoty práce a přístupu zaměstnanců k údajům o odměňování.
Transparentnost odměňování už při náboru
Návrh vychází ze směrnice EU 2023/970, jejímž cílem je zlepšit vymahatelnost zásady stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Transparentnost se má nově promítat nejen do samotného odměňování zaměstnanců, ale i do fáze před vznikem pracovního poměru. Zaměstnavatelé budou muset poskytovat více informací o odměňování a kritériích, podle nichž je výše odměny stanovována.
Širší pojetí odměny než dosud
Stávající česká úprava se při posuzování rovného odměňování soustředí především na mzdu, plat nebo odměnu z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr podle zákoníku práce.
Směrnice však používá podstatně širší pojem odměny. Vedle základní mzdy nebo platu zahrnuje také bonusy, benefity a další peněžitá či nepeněžitá plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním. Právě na tuto širší definici navrhovaná novela reaguje.
Nová pravidla se mají týkat všech zaměstnavatelů
Požadavky vyplývající ze směrnice mají dopadat na zaměstnavatele v soukromém i veřejném sektoru.
Rozsah působnosti se týká zaměstnanců v pracovním poměru, pracovníků na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr i osob ve služebních poměrech. Tomu odpovídá i rozsah navrhovaných změn, které zasahují nejen zákoník práce, ale také antidiskriminační zákon, zákon o inspekci práce, občanský soudní řád či předpisy upravující služební poměry.
Novela zavádí pravidla pro hodnocení práce a odměňování
Jádrem novely jsou opatření vycházející ze směrnice EU o transparentnosti odměňování. Mezi navrhovaná opatření patří zejména formalizace systému odměňování a stanovení pravidel pro hodnocení hodnoty práce. Součástí změn má být také větší transparentnost nástupních mezd při náboru zaměstnanců.
Další novinkou má být právo zaměstnanců získat informace o průměrných odměnách žen a mužů vykonávajících stejnou nebo srovnatelnou práci. Podle návrhu by se tato pravidla měla začít uplatňovat od roku 2028.
Součástí novely jsou i změny v oblasti nezaměstnanosti a švarcsystému
Přestože je novela spojována především s transparentností odměňování, obsahuje také další změny. Vláda do návrhu zařadila úpravu definice závislé práce, která by mohla ovlivnit posuzování švarcsystému, a současně navrhuje změny v oblasti podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci.
Právě tyto části návrhu patřily mezi nejdiskutovanější body při projednávání v Poslanecké sněmovně a lze očekávat, že se stanou předmětem dalších pozměňovacích návrhů.
Návrh postoupil do druhého čtení
Poslanecká sněmovna posunula novelu do druhého čtení a současně zkrátila lhůtu pro její projednání na 30 dnů. Návrh i nadále počítá s účinností od 1. ledna 2027. Konkrétní podoba nových povinností se však může během legislativního procesu ještě změnit.