Vláda, odbory a zaměstnavatelé se dohodli na návrhu nového nastavení platových tabulek ve veřejných a státních službách od ledna 2027. Pokud projde novela zákoníku práce a následné vládní nařízení, většině z přibližně 585 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru vzrostou tarifní platy, přičemž žádný tarif by neměl klesnout. Na navýšení tarifů má podle vlády směřovat téměř 34 miliard korun a průměrné zvýšení by mělo dosáhnout asi 4 000 Kč měsíčně na zaměstnance.
Nejnižší tarif má odpovídat minimální mzdě
Dohoda tripartity zatím sama o sobě pravidla odměňování nemění. Změny jsou součástí navrhované novely zákoníku práce, kterou má projednat Poslanecká sněmovna. Na ni má navázat vládní nařízení s konkrétními platovými tabulkami.
Návrh reaguje na situaci, kdy by bez úpravy značná část tarifů ve veřejných a státních službách klesla pod úroveň minimální mzdy nebo zaručeného platu. Nejnižší tarif by proto měl nově odpovídat minimální mzdě, která má v roce 2027 činit 24 900 Kč. Jednotlivé tarifní stupně by se od této částky odvíjely podle náročnosti práce a požadované kvalifikace.
Podle ministryně financí Aleny Schillerové by se tarify většině zaměstnanců zvýšily a žádný tarif by neměl klesnout. Nejvýraznější nárůst by se měl týkat nejhůře odměňovaných pracovníků a zaměstnanců na začátku kariéry.
Méně platových stupňů a delší zohlednění praxe
Součástí návrhu je také úprava kariérního postupu v platových tabulkách. Současných 12 platových stupňů by se mělo snížit na osm a posun do vyššího stupně by nově probíhal po pětiletých obdobích praxe.
Změnit by se mělo i započítávání odpracovaných let. Návrh počítá se zohledněním praxe nad 35 let, zatímco dnes je hranice nastavena na 32 let. Zaměstnavatelé by zároveň mohli při převodu zaměstnanců do nového systému promítnout část osobního příplatku do tarifního platu.
Podle prezidenta Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů Jiřího Horeckého se bude konkrétní dopad na jednotlivé zaměstnance lišit. U části pracovníků se tarif po převedení do nového modelu nemusí změnit, zatímco u jiných může navýšení dosáhnout až přibližně 9 000 Kč měsíčně.
Na zvýšení tarifů má jít téměř 34 miliard korun
Vláda předpokládá, že do úpravy tarifních platů zamíří v příštím roce téměř 34 miliard korun. V přepočtu to představuje přibližně 4 000 korun měsíčně na jednoho zaměstnance veřejného sektoru.
Další náklady ponesou kraje a obce. Jejich celková výše zatím není známá, podle vlády by jim však mělo pomoci navýšení prostředků poskytovaných státem v přenesené působnosti.
Od roku 2028 by navíc měl vzniknout mechanismus pravidelného růstu platů. Platové tabulky by se měly odvíjet od vývoje minimální mzdy, která je navázána na růst průměrné mzdy v ekonomice.
Návrh se zatím netýká pedagogických pracovníků. Samostatně pokračují také jednání o nových tarifních tabulkách pro zdravotní sestry a lékaře.
Praktický dopad
Pokud bude novela schválena, změní se od ledna 2027 konstrukce platových tabulek ve veřejných a státních službách. Nový systém počítá s vyšším základem navázaným na minimální mzdu, menším počtem platových stupňů a jiným započítáváním praxe. Přesná výše jednotlivých tarifů bude známá až po schválení navazujícího vládního nařízení.