Podle zaměstnavatelů současné nastavení zbytečně navyšuje náklady na zaměstnávání zahraničních pracovníků. Firmy přitom již nyní vynakládají značné prostředky na jejich nábor, relokaci, ubytování i začlenění do pracovního procesu. Kritici zároveň upozorňují, že odměňování by mělo vycházet především z náročnosti a charakteru vykonávané práce, nikoliv z toho, zda zaměstnanec přišel do České republiky prostřednictvím některého z programů ekonomické migrace.
Diskuse přichází v době, kdy se připravují podmínky fungování programu pro rok 2027. Pokud by v následujícím období došlo ke zvýšení minimální mzdy, automaticky by vzrostla také minimální odměna požadovaná pro pracovníky zařazené do programu. Zaměstnavatelské organizace proto varují, že současný systém může dále komplikovat obsazování pozic v odvětvích, která se dlouhodobě potýkají s nedostatkem pracovní síly, například v průmyslu, stavebnictví nebo logistice.
Praktický dopad
Zaměstnavatelé, kteří využívají programy ekonomické migrace, by měli sledovat podobu pravidel připravovaných pro rok 2027. Případné zrušení mzdového koeficientu by mohlo snížit náklady spojené se zaměstnáváním zahraničních pracovníků a současně rozšířit možnosti firem při obsazování dlouhodobě neobsazených pracovních míst.