Podle nejnovějšího průzkumu ManpowerGroup index trhu práce Q4 2026 očekávají čeští zaměstnavatelé nejsilnější náborovou aktivitu za poslední rok. Čistý index trhu práce dosáhl 24 %, zatímco ve stejném období loňského roku činil 14 %. Zvýšení počtu zaměstnanců plánuje 37 % firem, pokles naopak očekává 13 % zaměstnavatelů.
Nejvyšší náborové ambice za poslední čtyři čtvrtletí
Průzkum mezi 504 zaměstnavateli v Česku ukazuje pokračující oživení náborových plánů. Čistý index trhu práce dosáhl ve čtvrtém čtvrtletí 2026 hodnoty 24 procentních bodů, což představuje nárůst oproti 14 % ve druhém čtvrtletí a 14 % ve stejném období předchozího roku.
Po sezonním očištění činí index 25 %, což řadí český trh práce mezi země s nadprůměrnou náborovou aktivitou.
Největší zájem o zaměstnance hlásí obchod a logistika
Nejsilnější náborové plány vykazují zaměstnavatelé v sektoru obchodu a logistiky s indexem 42 %. Následují odborné, vědecké a technické činnosti (33 %), stavebnictví a nemovitosti (27 %) a veřejný sektor, zdravotnictví a sociální služby (25 %).
Na opačném konci žebříčku stojí informační a komunikační služby (-6 %) a energetika, veřejné služby a přírodní zdroje (-5 %), kde firmy očekávají spíše útlum zaměstnanosti.
Středně velké firmy nabírají nejvíce
Nejoptimističtější výhled mají společnosti se 250 až 999 zaměstnanci, jejichž index dosahuje 42 %. Naopak malé podniky s méně než deseti zaměstnanci očekávají pokles zaměstnanosti a vykazují záporný index -12 %.
Firmy s 10 až 49 zaměstnanci vykazují index 28 %, organizace s 50 až 249 zaměstnanci 24 % a podniky s více než 5 000 zaměstnanci 22 %.
Růst firem vytváří nové pracovní pozice
Nejčastějším důvodem náboru je růst společnosti a vznik nových pracovních míst, který uvedlo 37 % zaměstnavatelů. Dalších 29 % firem přijímá zaměstnance kvůli konkrétním projektům nebo dočasným iniciativám.
Významnou roli hraje také doplňování uvolněných pozic po odchodech zaměstnanců (26 %) a expanze do nových oblastí podnikání (25 %). Pětina zaměstnavatelů uvádí, že vytváří nové role v souvislosti s technologickým rozvojem.
Nábor absolventů meziročně roste
Celkem 44 % zaměstnavatelů zvýšilo ve srovnání s předchozím rokem počet náborů lidí na začátku kariéry nebo absolventů. Naopak snížení náboru této skupiny uvedlo 28 % organizací. U 37 % firem zůstal počet přijatých absolventů beze změny.
Data ukazují, že vedle zkušených pracovníků zůstávají pro řadu zaměstnavatelů důležitou součástí náborových plánů také absolventi a lidé na začátku kariéry.
Zdroj: ManpowerGroup index trhu práce Q4 2026, společnost ManpowerGroup.