Od ledna minimální mzda vzroste o 1 100 Kč
Na základě mechanismu zavedeného novelou zákoníku práce byla pro rok 2027 vyhlášena minimální mzda ve výši 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu. Částka se vztahuje na zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin. Minimální mzda představuje nejnižší přípustnou odměnu za práci v pracovněprávním vztahu. Zaměstnavatelé budou muset této hodnotě přizpůsobit mzdy zaměstnanců, jejichž odměňování se pohybuje na spodní hranici mzdového rozpětí.
Zaručený plat zůstává rozdělen do čtyř skupin prací
Sdělení současně stanovuje nejnižší úrovně zaručeného platu pro zaměstnance odměňované platem.
Pro rok 2027 byly vyhlášeny následující hodnoty:
- 1. skupina prací: 24 900 Kč měsíčně (148,30 Kč/hod.)
- 2. skupina prací: 29 880 Kč měsíčně (178,00 Kč/hod.)
- 3. skupina prací: 34 860 Kč měsíčně (207,70 Kč/hod.)
- 4. skupina prací: 39 840 Kč měsíčně (237,30 Kč/hod.)
Součástí sdělení je současně poznámka upozorňující na projednávanou novelu zákoníku práce, která navrhuje zrušení § 112 upravujícího zaručený plat. Pokud by novela nabyla účinnosti od 1. ledna 2027 v navrženém znění, ustanovení o nejnižších úrovních zaručeného platu by se nepoužilo.
Vyšší příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Pro rok 2027 bylo vyhlášeno také nové rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnanci odměňovaní platem budou mít nárok na příplatek v rozmezí od 1 245 Kč do 3 735 Kč měsíčně. Výše konkrétního příplatku závisí na míře ztěžujících vlivů pracovního prostředí a podmínkách výkonu práce.
Praktický dopad pro zaměstnavatele a payroll
Zaměstnavatelé by měli před koncem roku prověřit nastavení mezd zaměstnanců, jejichž odměňování se pohybuje na úrovni minimální mzdy. Ve veřejném sektoru bude zároveň důležité sledovat další vývoj novely zákoníku práce, která počítá se zrušením zaručeného platu. Od ledna 2027 se mění také rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí.