Rádi s vámi sdílíme novou publikaci advokátky Kláry Gottwaldová, která přehlednou a praktickou formou shrnuje 30 situací, se kterými se zaměstnavatelé, manažeři a HR specialisté v oblasti odměňování setkávají nejčastěji.
Odpovídá například na otázky, zda lze odlišně odměňovat zaměstnance podle regionu, jak nastavit bonusy nebo kdy může být rozdíl ve mzdě považován za objektivně odůvodněný.
Rozdíl ve mzdě ještě nemusí znamenat problém
Základním sdělením publikace je, že rozdílná odměna sama o sobě neznamená porušení zákona. Zaměstnavatel však musí být schopen doložit, že rozdíl souvisí s náročností práce, odpovědností, pracovními podmínkami, výkonem nebo výsledky zaměstnance. Stejně důležité je používat zvolená kritéria konzistentně a mít k rozhodnutí odpovídající záznam.
Posuzuje se skutečný obsah práce
Materiál upozorňuje, že stejný název pracovní pozice ještě neznamená stejnou práci. Rozhodující jsou zejména odborná náročnost, odpovědnost, pracovní podmínky, výkonnost a výsledky práce. Naopak rozdíly založené pouze na vyjednávacích schopnostech zaměstnanců, regionu nebo rozpočtu oddělení mohou být obtížně obhajitelné.
Nejčastější rizika vznikají u bonusů a navyšování mezd
Publikace se podrobně věnuje situacím, kdy zaměstnavatelé zvyšují mzdy pouze těm zaměstnancům, kteří si o navýšení sami řeknou, nebo přiznávají bonusy bez jasně definovaných kritérií. Pozornost věnuje také docházkovým bonusům, osobnímu ohodnocení, rodičovské dovolené nebo zaměstnancům pracujícím na dohody.
Transparentnost odměňování nabývá na významu
Samostatná část je zaměřena na transparentnost odměňování. Publikace připomíná zákaz doložek bránících zaměstnancům nakládat s informacemi o vlastní mzdě a současně upozorňuje na připravované změny související s implementací evropské směrnice o transparentnosti odměňování.
Praktická pomůcka pro HR i manažery
Brožura může sloužit jako přehled nejčastějších situací, které bývají zdrojem pracovněprávních sporů, stížností zaměstnanců nebo kontrol ze strany inspekce práce. Každý modelový případ obsahuje stručné vyhodnocení, vysvětlení souvislostí a doporučení pro praxi.