|
Co to znamená pro české zaměstnavatele?
Pro české zaměstnavatele zatím nařízení nepřináší žádnou bezprostřední změnu. EU Talent Pool má být podle plánů Evropské komise spuštěn až v roce 2027 a jeho využívání bude záviset na tom, zda se Česká republika do systému zapojí. Do té doby zůstávají hlavními nástroji pro zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí dosavadní postupy podle českého migračního práva.
|
Platforma vzniká, spuštění se očekává v roce 2027
Nařízení zřizující EU Talent Pool nabylo účinnosti 1. června 2026. Samotná digitální platforma však zatím není dostupná. Evropská komise nyní připravuje její technické řešení a předpokládá, že systém bude plně funkční do konce roku 2027.
Cílem projektu je pomoci řešit dlouhodobý nedostatek pracovníků v řadě odvětví napříč Evropskou unií. Evropské instituce upozorňují zejména na stárnutí populace, pokles počtu osob v produktivním věku a rostoucí konkurenci při získávání kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí.
Zaměstnavatelé získají přístup k uchazečům ze třetích zemí
EU Talent Pool umožní státním příslušníkům třetích zemí, kteří pobývají mimo Evropskou unii, vytvořit profesní profil obsahující údaje o kvalifikaci, pracovních zkušenostech a jazykových znalostech.
Ověření zaměstnavatelé z členských států zapojených do systému budou moci zveřejňovat pracovní nabídky a vyhledávat vhodné kandidáty v celoevropské databázi.
Platforma se zaměřuje především na profese, u nichž existuje dlouhodobý nedostatek pracovníků. Patří mezi ně například zdravotnictví, stavebnictví, doprava, pohostinství, informační technologie nebo technické obory.
Zapojení členských států bude dobrovolné
Účast v systému není pro členské státy povinná. Každá země EU si samostatně rozhodne, zda se k EU Talent Pool připojí. Pokud stát účast odmítne, zaměstnavatelé z dané země nebudou moci platformu využívat.
Dobrovolné bude také zapojení zaměstnavatelů i uchazečů o zaměstnání. EU Talent Pool má fungovat jako další možnost mezinárodního náboru, nikoli jako povinný nástroj pro získávání pracovníků ze zahraničí.
Registrace nenahradí víza ani pobytová oprávnění
Zařazení uchazeče do databáze samo o sobě nezakládá nárok na vstup do EU, získání zaměstnání ani povolení k pobytu. Veškeré postupy související s vízy, zaměstnaneckými kartami nebo pobytovými oprávněními zůstávají i nadále v působnosti jednotlivých členských států.
Přístup k databázi získají pouze ověření zaměstnavatelé. Nařízení zároveň počítá s kontrolními mechanismy, které mají podporovat férový nábor a ochranu pracovních práv uchazečů.
Pro české zaměstnavatele bude rozhodující postoj vlády
Z pohledu českého trhu práce nemusí být nejzásadnější samotné přijetí evropského nařízení, ale následné rozhodnutí české vlády o vstupu do systému.
Pokud se Česká republika k EU Talent Pool nepřipojí, tuzemští zaměstnavatelé nebudou moci evropskou databázi využívat. Naopak zapojení do projektu by mohlo rozšířit možnosti náboru pracovníků ze třetích zemí, zejména v profesích, kde zaměstnavatelé dlouhodobě čelí nedostatku zaměstnanců.
V současnosti není známo, jaké stanovisko Česká republika k účasti v systému zaujme.
Co to znamená pro zaměstnavatele
- EU Talent Pool zatím není spuštěn.
- Platforma by měla být plně funkční do konce roku 2027.
- Přístup budou mít pouze zaměstnavatelé ze zapojených členských států.
- Registrace kandidáta nenahrazuje vízové ani pobytové řízení.
- České firmy by měly sledovat, zda se Česká republika do systému zapojí.
- Nový nástroj může být zajímavý zejména pro zaměstnavatele, kteří dlouhodobě hledají pracovníky ze zahraničí.