Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh systémové změny odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě a státních zaměstnanců. Od 1. ledna 2027 má být nejnižší platový tarif navázán na minimální mzdu, změnit se má také systém platových stupňů a zrušeny mají být nejnižší úrovně zaručeného platu. Návrh reaguje na situaci, kdy se část platových tarifů dostala pod úroveň minimální mzdy a zaměstnavatelé musí rozdíl dorovnávat prostřednictvím dalších složek platu.
Platové tarify mají přestat zaostávat za minimální mzdou
Návrh reaguje na situaci, kdy minimální mzda v posledních letech rostla rychleji než platové tarify. Od roku 2024 se totiž minimální mzda zvyšuje podle automatického valorizačního mechanismu zakotveného v zákoníku práce. Část platových tarifů se tak postupně dostala pod její úroveň nebo pod úroveň nejnižších úrovní zaručeného platu.
Zaměstnavatelé proto musí rozdíly dorovnávat doplatkem do platu nebo prostřednictvím dalších složek platu, zejména osobního příplatku. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí tím dochází k potlačení účelu těchto složek odměňování.
Od 1. ledna 2027 má nejnižší platový tarif nově odpovídat minimální mzdě. Pro rok 2027 ministerstvo předpokládá minimální mzdu ve výši 24 900 Kč měsíčně. Podle predikce Ministerstva financí by pak mohla v roce 2028 dosáhnout 26 900 Kč.
Současně má být zachován rozdíl mezi jednotlivými platovými třídami. Nově by měl činit nejméně 4 %, s výjimkou pedagogických a akademických pracovníků.
Změní se systém platových stupňů i zaručený plat
Součástí reformy je rovněž úprava systému platových stupňů, které zohledňují délku započitatelné praxe. U většiny platových stupnic má dojít ke snížení počtu stupňů z dosavadních 12 na 8. Zaměstnanci by nově postupovali do vyššího stupně pravidelně po pěti letech praxe.
Návrh zároveň počítá s lepším zohledněním dlouholeté praxe. Samostatné stupně mají být nově stanoveny mimo jiné pro zaměstnance s praxí do 30 let, do 35 let a nad 35 let. Současné odstupňování přitom končí hranicí 32 let započitatelné praxe.
Ministerstvo současně navrhuje zrušit nejnižší úrovně zaručeného platu. Ochrannou funkci mají nově plnit minimální mzda, nejnižší platový tarif navázaný na minimální mzdu a zákonem stanovené rozdíly mezi jednotlivými platovými třídami.
Jaké dopady očekává ministerstvo
Ministerstvo zveřejnilo také modelové příklady dopadů navrhovaných změn. U uklízeče zařazeného do 1. platové třídy by měl tarif vzrůst z 22 400 Kč na 25 940 Kč. U administrativního pracovníka v 7. platové třídě by se měl zvýšit z 31 360 Kč na 33 960 Kč, u referenta majetkové správy v 6. platové třídě z 31 360 Kč na 34 760 Kč a u referenta Úřadu práce v 10. platové třídě ze 35 840 Kč na 38 840 Kč.
Ministerstvo zároveň upozorňuje, že zvýšení tarifní složky nemusí automaticky znamenat zvýšení celkového platu ve stejné výši. U některých zaměstnanců dnes osobní příplatek částečně slouží k dorovnání zaručeného platu, a po zavedení nového systému tak může dojít ke změně struktury jednotlivých složek platu.
Podle návrhu by však žádnému zaměstnanci neměl v důsledku reformy klesnout celkový příjem.
Účinnost reformy se předpokládá od 1. ledna 2027.