Vláda schválila návrh Ministerstva práce a sociálních věcí, který od 1. ledna 2027 mění pravidla pro podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci. Pokud návrh projde legislativním procesem, většina uchazečů o zaměstnání dostane v prvních měsících evidence nižší podporu. Sníží se také maximální výše obou dávek. Délka podpůrčí doby se naopak měnit nemá.
Podle ministerstva mají změny přinést úsporu státního rozpočtu ve výši 4,5 až 5 miliard korun ročně.
V prvních měsících evidence bude podpora nižší
Návrh vrací sazbu podpory v nezaměstnanosti v úvodní části podpůrčí doby na úroveň platnou před poslední změnou zákona.
U uchazečů, jejichž podpora se vypočítává z předchozího výdělku nebo vyměřovacího základu, má nově činit:
-
- první dva měsíce 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku,
- další dva měsíce 50 %,
- po zbývající podpůrčí dobu 45 %.
V současnosti činí podpora v prvních dvou měsících 80 %. Naopak v závěrečné části podpůrčí doby má sazba vzrůst ze 40 % na 45 %.
Skončí zvýhodnění uchazečů starších 52 let
Dosavadní právní úprava umožňuje lidem od 52 let pobírat vyšší procentní sazby podpory po delší dobu. Návrh tento režim ruší a zavádí jednotné sazby pro všechny věkové skupiny.
Beze změny však zůstává délka podpůrčí doby:
- do 52 let věku 5 měsíců,
- od 52 do 57 let věku 8 měsíců,
- nad 57 let věku 11 měsíců.
Nižší má být i podpora při rekvalifikaci
Změny se dotknou také osob zařazených do rekvalifikace. Podpora při rekvalifikaci má klesnout z dosavadních 80 % na 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
Současně se má snížit maximální možná výše podpory v nezaměstnanosti i podpory při rekvalifikaci. Nově bude odpovídat 60 % průměrné mzdy v národním hospodářství namísto současných 80 %.
Při použití hodnot platných pro rok 2026 by maximální podpora činila 28 903 Kč místo současných 38 537 Kč.
Změny dopadnou také na osoby bez předchozího příjmu
Návrh upravuje i podporu poskytovanou uchazečům, u nichž nelze vycházet z předchozího příjmu. Typicky jde například o osoby vracející se po rodičovské dovolené nebo osoby dlouhodobě pečující o blízkého.
Podpora v nezaměstnanosti má nově činit:
- první dva měsíce 30 % průměrné mzdy,
- další dva měsíce 20 % průměrné mzdy,
- po zbývající podpůrčí dobu 15 % průměrné mzdy.
- V současnosti dosahuje sazba v prvních dvou měsících 40 % průměrné mzdy.
Také podpora při rekvalifikaci těchto osob má klesnout ze 40 % na 25 % průměrné mzdy. Při použití hodnot roku 2026 by šlo o snížení z 19 269 Kč na 12 043 Kč.
Studium nebude překážkou evidence na Úřadu práce
Návrh zároveň zpřesňuje pravidla pro uchazeče o zaměstnání, kteří studují. Studium samo o sobě nemá být důvodem pro omezení součinnosti s krajskou pobočkou Úřadu práce ani pro odmítnutí vhodného zaměstnání zprostředkovaného úřadem.
Co to znamená pro zaměstnavatele?
Zatím jde pouze o vládou schválený návrh, který musí projít dalším legislativním procesem. Pokud bude přijat v navrženém znění, od ledna 2027 se sníží podpora v nezaměstnanosti v prvních měsících evidence i podpora při rekvalifikaci. Klesne také maximální výše obou dávek a skončí zvýhodnění uchazečů starších 52 let. Délka podpůrčí doby však zůstane zachována.
Přímé povinnosti zaměstnavatelů se návrhem nemění. Z pohledu HR však lze očekávat, že část zaměstnanců bude po skončení pracovního poměru více motivována k rychlejšímu návratu na trh práce, protože podpora v počáteční fázi nezaměstnanosti bude nižší než dnes. Současně mohou být výrazněji využívány rekvalifikační programy financované prostřednictvím Úřadu práce.